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人力资源部和人事部
Human Resources Department和Personnel Department是不是一样的...
答:
翻译过来就是
人力资源部和人事部
“人力资源部”与“人事部”的区别在于:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
人事部和
人力资源有什么区分了?
答:
人事是处理招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的常规性工作,不具备开拓性与发展性
人力资源
,顾名思义是将人力当做待开发的资源,除了日常工作以外,更关注人员是否符合公司发展,是否可以满足公司未来若干年的发展需求
工厂
人事部与
人力资源部的区别
答:
人力资源部
的职能要优于
人事部
。人事部只是简单的对内部员工档案进行日常管理、人员流动等方面的工作。人力资源部在人事部职能的基础上还有对组织员工进行业务培训、分析行业所需人才的各方面情况、挖掘所需人才、对员工素质进行整体评估分析等职能。
人事部
就是人力资源吗
答:
如果想要严格来说,
人事部和
人力资源是不一样的。
人力资源部与
人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。既然人们被管理为资源,那么应该考虑几个问题:1、有资源...
人力资源部和人事部
是一样的性质吗?如果不是,那区别在哪里?
答:
人力资源部和人事部
是一个性质,都包含了六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。人力资源广义是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。具体到事务上就是对上述资源的规划、配置、管理等。人事是指人力资源的相关事务,是跟...
人力资源与人事部
的区别
答:
从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。参考资料来源:百度百科-人力资源 参考资料来源:百度百科-
人事部
...
人事部和
人力资源部有什么区别?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫
人事部
。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源,进行管理的部门。第一个模块是管理规范性指标。第二个模块是考察企业文化塑造指标。第三个模块是人才队伍建设指标。第四个模块就是员工能力提升与培训...
人力资源部和人事部
的区别?
答:
人事部
也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部
是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政人事部,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据...
人力资源与人事部
的区别?
答:
根据以上内涵以及笔者在十多年的工作中感悟,将两者的具体区别比较在表一:“
人事部和
人力资源部工作内容区别”中。因此,对人力资源部的工作内容的理解程度,是第二个是否确定人事部已跨入人力资源部领地的必要条件。 三:企业的战略规划不够 如果以上这些关于人力资源部具体的工作内容未纳入企业的总...
人力资源部与人事部
有什么区别
答:
从企业内部的职责上没有任何的区别,都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作,但是
人力资源
的职能更宽一些,区别就是把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待,重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理, 使职工更好的为企业的发展服务。
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