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人力资源部和人事部
曾经“
人事部
”和现在的“人力资源”,区别有多大?
答:
两者区别:1、
人事部
关注人员的招聘、岗位职责、薪酬、绩效、劳动关系、培训等与人员有关的。2、
人力资源部
除了以上工作外,最主要的将人力作为一种企业的资源,参与企业管理中,为企业服务,并管理和开发人力资本,人力资源是站在企业发展战略和规划层面。所以更综合,服务性更强。人事工作,感觉是比较久...
人力资源和人事
是一回事吗?有什么区别吗?
答:
在组织上,以前的人事部门仅仅是组织众多部门中的一个,其功能仅仅是整个人员管理的一部分,其他部门如行政、生产等部门都承担了相应的工作。人力资源管理中,人力资源管理作为一种思想贯穿于企业的各个层面,在组织内部建立整合式的功能。
人力资源部
在企业中的作用日趋重要。
人事
管理的主要对象是管理层,而...
人力资源部和人事部
哪个大?
答:
人力资源部
在字面意义上比
人事部
所赋予的职能更大。人力资源部已经开始把人力作为一种资源来管理了,而人事部还是以事务性工作为核心,所以现代化的企业一般都是以人力资源部为重点,人事部一般是和行政合在一起,所有对外常叫行政人事部。当然二者并没有绝对的大小之分,关键要看单位的实际情况。
人力资源部和人事部
有什么区别?他们的职责分别是什么?
答:
人力资源部和人事部
从职责上来说并没啥大的区别,可以这么说,人力资源管理是现代化理念,人事管理是传统理念。前者视员工为有价值的重要资源,后者视员工为成本负担。一个以人为中心,视野广阔,具有战略性,内容系统、丰富,一个以事为中心,视野狭窄,具有业务性,内容简单。当然最大的区别在于在老总...
行政部,
人事部和
人力资源部的区别有哪些?
答:
行政
部和人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
一般大公司的
人力资源部和人事部
和行政部是什么关系?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫
人事部
。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、...
人事部
主管与
人力资源部
主管有何不同?
答:
人事
部门主要从事
人力资源
事务性的工作,如招退工、算工资等。人力资源部门主要从事人力资源管理六个模块的系统性工作,制定计划、组织协调,是一个管理型的岗位。一般这两个称呼是可以通用的,主要是看企业HR只能仅仅是人事功能还是已经上升到人力资源职能了。
人力资源与人事部
经理的区别
答:
(1)管理的视角。
人事
管理把人力看作是成本,而
人力资源
管理把人力看作是资源。(2)工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作,人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作,吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。(3)管理的重点。
中华人民共和国
人事部与
人力资源和社会保障部什么区别?
答:
现在的人力资源和社会保障部(简称人社部)是国务院组成部门之一,于2008年整合两个正部级单位
人事部与
劳动社会保障部(不再保留)人事与劳动保障整合为统一部门,组建国家公务员局由人社部管理;2018年3月再次整合职权将人社部军官转业职权整合组建退役军人事务部;医疗保险等保险职权整合组建国家医疗保障局(...
请问:
人事部
、人事处、
人力资源部
三者有什么区别?
答:
本质相同,只是各企业的叫法不一样而已。有的公司愿意往大里叫,就叫
人力资源部
;有的公司实事求是,就叫
人事
处——其实都是公司的一个中层人事管理机构。
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