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人力资源管理试题2019
(
2019
年5月)简要说明
人力资源管理
部门在绩效管理工作中负有的主要职责...
答:
【答案】:
人力资源管理
部门在绩效管理工作中负有的主要职责:(1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广。(2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用。(3)宣传企业绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(4)督促、检查、帮助各部门贯彻现...
中级经济师
人力资源专业
精选真题 你都会做了吗
答:
【导读】中级经济师实务科目是比较难的科目,因为报考了不同的专业,实务科目是不一样的,有知识产权专业、
人力资源专业
、金融专业、农业经济专业等等,今天给大家主要带来的是中级经济师人力资源专业精选真题,希望报考人力资源专业的考生赶紧练习起来,及时进行查漏补缺。[真题.2017单选]社会保险法律关系主体...
【围观】学习经济师考试中级
人力专业
的三大方法
答:
2019
年中级经济师考试
人力资源
考点
试题
汇总12019年中级经济师考试人力资源考点试题:劳务派遣在线做题22019年中级经济师考试人力资源考点试题:社会保险制度的覆盖范围在线做题32019年中级经济师考试人力资源考点试题:投射法在线做题42019年中级经济师考试人力资源考点试题:面试法在线做题52019年中级经济师考试人...
2019
年三级
人力资源
考点:人力资源的空间配置
答:
一、
人力资源
配置的基本概念 企业人力资源与其他经济资源相结合产出各种产品的过程,也就是人力资源从空间和时间上实现多 维度有效配置的过程。 人力资源空间配置主要包括组织结构的设计,劳动分工协作形式的选择,工作地的组织,和劳动环境优化的内容; 时间配置,主要是指建立工时工作制度、工作轮班的组织等
管理
活动。 企业人...
2022年中级经济师考试备考真题训练(考前必备)
答:
2022年中级经济师各专业考试内容介绍 1、工商管理 企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。2、
人力资源管理
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划...
送你初级经济师历年真题带你刷题带你飞
答:
2019
年初级经济师
考试真题
答案(各科目)科目初级经济师考试真题考真题答案在线估分《经济基础知识》考试真题真题答案在线估分《
人力资源管理
》考试真题真题答案在线估分《工商管理》考试真题真题答案在线估分《金融专业》考试真题真题答案在线估分《财政税收》考试真题真题答案在线估分《建筑经济》考试真题真题答案...
2019
-04-08(企业
管理
)
答:
72、离开价值的创造,就等于没有
人力资源管理
; 73、绩效对员工是成本,对企业是收益; 74、增值靠知识性劳动,智慧性工作; 75、不需要尽职尽责,需要尽心尽力; 76、在分配上,易粗不易细;做事上,易细不易粗; 77、员工受激励状态,则是资本;员工不受激励状态,则是成本; 78、不要把人才作为成本来节约,而是作为资本...
2019
四级
人力资源管理
师精选考点:员工福利分类及作用
答:
一、员工福利含义与分类 (一)法定福利与补充福利 (二)集体福利与个人福利 (三)经济性 福利与非经济性 福利 具体内容如下:二、员工福利的作用 1.吸引优秀员工 2.提高员工的士气 3.降低员工辞职率 4.激励员工 5.凝聚员工 6.提高企业经济效益
人力资源管理
师考试介绍:人力资源管理师考试是获得...
2019
年下半年
人力资源管理
师四级考试形式,考试题型,考试内容有哪些...
答:
一、主要内容如下:(1)基础知识 职业道德基本知识、
人力资源管理
基础知识及行业相关法律常识。(2)专业知识 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例。 其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试...
零基础如何备考
2019
一级
人力资源管理
师考试?
答:
一、零基础考生复习策略 1、认真阅读
人力资源
考试教材,习题与教材结合;2、分析近几年真题,了解考试命题思路 3、结合本人的实际情况,适当调整复习计划 二、
专业
技能方面较弱,如何解决?建议:精读教材,全面梳理知识点,掌握章节的重难点和高频考点。在精读强化记忆的同时,进行章节练习,加强知识点的理解...
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