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人力资源管理答案2019
(
2019
年5月)简要说明
人力资源管理
部门在绩效管理工作中负有的主要职责...
答:
【
答案
】:
人力资源管理
部门在绩效管理工作中负有的主要职责:(1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广。(2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用。(3)宣传企业绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(4)督促、检查、帮助各部门贯彻现...
(
2019
年5月)企业建立考评者培训制度的主要目的是( )
答:
【
答案
】:B、C、D、E
人力资源管理
部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到以下几个方面的目的:1.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用。2.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。3.使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评...
送你初级经济师历年真题带你刷题带你飞
答:
2019
年初级经济师考试真题
答案
(各科目)科目初级经济师考试真题考真题答案在线估分《经济基础知识》考试真题真题答案在线估分《
人力资源管理
》考试真题真题答案在线估分《工商管理》考试真题真题答案在线估分《金融专业》考试真题真题答案在线估分《财政税收》考试真题真题答案在线估分《建筑经济》考试真题真题答案在...
(
2019
年真题)属于影响招募工作的组织外部因素的是( )。
答:
【答案】
:A、B 本题考查招募的影响因素。从组织外部来看,劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力所施加的限制等,都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看,影响招募工作的因素主要有三个,即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源
管理
政策以及组织的形象。
2019
年整理2017年
人力资源管理
(专科)形成性考核册
答案
完整版精品资料...
答:
P4!q$M+k4`_lc3x(Q__ A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源2.
人力资源管理
与
人事管理
的关键区别体现在(B) P6晤嗡侍浸昌甫基钡洞清彪宝走蚀率迄俘嗜午沪彪地给粹帐搓锹奎厢满鞋袍梁医慧氯匝硕墒薛曲孩介撅柔权涣忽貉儿差揽纵咬石搅哑筐已...
2019
一级人力资源精华考点总结:战略性
人力资源管理
答:
1、战略性
人力资源管理
有以下特点:(1)代表了企业一种全新的理念;(2)是进行系统化管理的过程;(3)是人力资源发展的更高阶段;(4)对人员有了更高的要求;2、人力资源战略管理的概念 人力资源战略是企业总体战略的下属概念,是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析...
全国
2019
年7月高等教育自学考试
管理
学原理试题
答:
22.根据麦格雷戈的X理论的观点,进行
管理
要实施(ADE)A.严格的控制 B.激励和诱导 C.松弛的组织 D.强制方式 E.严密的组织 23.人员配备的原则是(ABC)A.因事择人 B.因材器使 C.
人事
动态平衡 D.改变航道 E.灵活原则 24.一般控制与控制工作的共同点有(ADE)A.同是一个信息反馈过程 B.反馈“信息...
2019
年三级
人力资源
考点:人力资源的空间配置
答:
人力资源空间配置主要包括组织结构的设计,劳动分工协作形式的选择,工作地的组织,和劳动环境优化的内容; 时间配置,主要是指建立工时工作制度、工作轮班的组织等管理活动。 企业人力资源配置是指对人力资源的具体安排调整和使用。人力资源合理配置,不仅是
人力资源管理
的起点,也是人力资源管理的归宿。人力资源管理的各项工作都...
2019
四级
人力资源管理
师精选考点:员工福利分类及作用
答:
一、员工福利含义与分类 (一)法定福利与补充福利 (二)集体福利与个人福利 (三)经济性 福利与非经济性 福利 具体内容如下:二、员工福利的作用 1.吸引优秀员工 2.提高员工的士气 3.降低员工辞职率 4.激励员工 5.凝聚员工 6.提高企业经济效益
人力资源管理
师考试介绍:人力资源管理师考试是获得...
2019
-04-08(企业
管理
)
答:
72、离开价值的创造,就等于没有
人力资源管理
; 73、绩效对员工是成本,对企业是收益; 74、增值靠知识性劳动,智慧性工作; 75、不需要尽职尽责,需要尽心尽力; 76、在分配上,易粗不易细;做事上,易细不易粗; 77、员工受激励状态,则是资本;员工不受激励状态,则是成本; 78、不要把人才作为成本来节约,而是作为资本...
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