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人力资源管理试用期计算
试用期管理
办法?
答:
试用期是企业为了更好地了解员工能力和适应程度而设定的一段时间,
通常不超过6个月
。试用期管理办法主要包括以下几个方面:1. 测评标准:试用期需要根据职位要求制定相应的测评标准,对员工在工作表现、工作态度、绩效评价等方面进行考核。2. 解除试用的程序:如果员工在试用期内无法胜任工作,企业可以根据...
集团
人力资源管理
的关于
试用期
的人力资源管理问题
答:
劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日
;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同的期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内中(《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条)。用人单位对工作岗位没有发生变化的同...
请问资深
人力资源管理
问题:一个员工在一个月内既有
试用期
,又有正式录...
答:
结合你公司的工资
计算
公式,19日前为
试用期
工资,19日后为转正后工资;两者总和为该员工本月工资。
人力资源管理
课问题
答:
你企业人力资源部的观点是错误的,
试用期应当作为工作年限计算经济补偿金,即企业应给予你相当于你二个月工资的经济补偿
。劳动合同期限是指合同的有效时间,一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。试用期是指在劳动合同的期限内,用人单λ与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间,它是整个劳动合同...
人力资源管理
部经理
试用期
考核指标和方式
答:
如果经理的最终得分达到80分以上,恭喜他们成功通过
试用期
;75-79分则基本符合公司要求,75分以下则可能需要反思和提升。详细评分表和应用规则在附件中,为每个经理的成长提供明确的导向。在人才
管理
的道路上,我们期待每一名新任经理都能在试用期的考验中,展现出卓越的领导力和
专业
素养,共同推动企业的成功...
事业单位规定。在岗最低服务年限为5年(含
试用期
)什么意思?
答:
5年包括
试用期
一年,5年后可申请调动。《事业单位
人事管理
条例》第四章聘用合同:第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
人力资源计算
公式
答:
人力资源
新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示:新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100 04员工数量指标的统计 1.期末人数。是指报告期最后一天企业实有人数,属时点指标。如月、季、年末人数。2.平均人数。是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数,属序时平均数指标。
计算
公式...
公务员
试用期管理
办法2019实施细则
答:
新录用公务员
试用期
自报到之日起
计算
,试用期为一年。第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。第四条 对新录用公务员的
管理
,除本办法规定外,按照公务员法和有关法律法规执行。第二章 培养 第五条 招录机关应当加强对新...
事业单位
人事管理
条例
答:
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位
人事管理
工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章 岗位设置第五条 国家建立事业单位岗位...
求人解答
人力资源管理
的
计算
题!!...
答:
1、需要全额赔偿30000培训费用。培训费用是可以约定的,一般的都是按服务期折算,比如30000要求服务期为5年,那么每个月就折算为30000/(5*12),如果离职的话可以根据服务期限来赔偿。但是钟某签订的是全额赔偿协议,所以要陪3w 2、李某可申请劳动赔偿。根据劳动合同法规定,合同期为一年的,
试用期
不能...
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