55问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理方面要再
关于
人力资源管理
现状的调查报告要从哪几个
方面
写?
答:
1、招聘方面:主要反映在公司的招聘条件和
人力资源
招聘的员工的稳定性方面,尤其对生产一线的操作工人
需要
吃苦耐劳,并有能具备良好稳定性的员工,对人力资源在这个问题上
应该
做的工作提出了很多的要求和希望。2、培训方面:3、入职
管理方面
:主要质疑存在于员工入厂没有明确的职业规划和职业状态管理,新员工在岗位上自生自灭...
人力资源管理需要
具备的能力有哪些?
答:
1、 从人力资源基础管理角度来看,
需要
具备
人力资源专业
的知识结构,对心理学、经济学也要有所了解,同时也要了解企业的业务运作流程、特性等等。需要具有很强的人际理解力,人际沟通力,需要有较强的执行力和推动力,并且善于组织、协调,团队合作良好,另外就是要有文字表达能力 2、 从战略
人力资源管理
...
人力资源管理
,
需要
哪些
方面
的知识和技能
答:
专业
知识:1、HR战略与企业文化:根据企业的发展规划,诊断企业现有
人力资源
状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的
需要
和供给状况的分析及估计,如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。2、组织结构设计:根据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式,分析公司的组织结构,...
人力资源管理
,
需要
哪些
方面
的知识和技能
答:
具体而言,
人力资源管理
在对劳动力的量与质二个方面进行有效管理。在量的
管理方面
,就是根据企业经营
需要
,对人力进行组织与调配,使人力与物力保持最优比例,以充分发挥这种有机合成的生产与经营效率;在质的管理方面,就是运用科学管理方法与手段,对企业员工的个体与群体思想、心理、行为的协调,引导与...
人力资源管理要
学什么
答:
4、绩效管理:所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。5、薪酬管理:薪酬管理是企业整体
人力资源管理
体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育...
人力资源管理
的重要性体现在哪几个
方面
?
答:
人力资源管理
的重要性体现在以下几个
方面
:①人力资源管理是组织管理的核心;②组织的经理人员要通过别人来实现自己的工作目标;③人力资源管理能够提高员工的工作绩效;④人力资源管理是激励员工的根本手段;⑤人力资源是组织生存发展并始终保持竞争力的特殊资源。
人力资源管理要
注意些什么地方
答:
劳动
人力资源管理要
从“物化型”转轨到“人化型”关键在于观念与行为的转变。我们要树立起一些新思想:人力资源管理的“中心”是“人”而不是 “事”;人力资源管理的主要对象是人力资源而不是人员本身;人力资源管理的工作是开发人力资源而不是保管人才资源;要通过人员素质测评“勘探”人力资源,而不是...
人力资源管理
存在的主要问题有哪些
方面
答:
企业
人力资源管理
存在的问题主要体现在以下
方面
:1.人力资源管理战略的选择忽视环境因素,人力资源管理体系建设缺少竞争力。企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行,主要有全球化竞争战略、全面质量管理战略和绩效改善战略等,常通过诱引、投资和参与等方式来完成。现在,一些公司诸如...
当今社会,从事
人力资源管理
或者
人事方面
的工作
需要
哪些具体要求?_百度...
答:
1.
人事管理
只是
人资管理
工作的一个组成部分,为便于陈述,不再分列人事管理。2.硬件:人资管理师证书的考取。合适的学历。语言文字功底,交流讲演能力,电脑网络熟练度,劳动法律法规(国家和地方)的熟悉度。不过,知道人资规划和会做人资规划,中间是鸿沟,90%的人越不过。这点越不过去,停留的位置就...
从事
人力资源方面
的工作要掌握哪些技能?
答:
做
人力资源管理
,
需要
具备两
方面
技能,一是硬件知识,二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识:1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。 2.职位分析和绩效考核管理能力。 3.薪酬与福利管理能力。 4.人力资源开发、培训能力。5.人事制度管理能力)、了解企业核心业务、沟通技能、团队合作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合理进行人力资源管理的方法
如何做好人力资源管理工作
人力资源管理者如何做好
人力资源管理者怎样开展工作
维持人力资源管理的方法
人力资源工作方面的建议
如何开展人力资源管理
促进人力资源管理
合理管理人力资源的方法