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人力资源管理及其特点
人力资源管理
具有哪些
特征
简答题
答:
人力资源管理具有以下特征:1.综合性:人力资源管理是一种综合性的管理活动
,涉及到员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估、员工关系等方面,旨在实现组织的战略目标。2.策略性:人力资源管理需要与组织的战略目标相一致,通过人力资源的合理配置和激励,为组织提供人才支持,促进组织的持续发展。3.灵活性:人力...
人力资源管理
的
特点
包括
答:
以人为本、战略导向等
。1、以人为本:人力资源管理的核心是人,企业应该把人放在第一位,注重员工的发展和成长,充分发挥员工的潜力和创造力。2、战略导向:人力资源管理应该与企业的战略目标相一致,通过制定合理的人力资源规划和策略,为企业的长期发展提供有力支持。
人力资源管理
具有哪些
特征
答:
人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点
。1、活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的,将会随着每一个人。2、可控性 相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划地去进行培养以及招募。3、时效性 在一定的有效期内,如果人...
人力资源管理
的
特点
是什么 ?
答:
1、现代人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”
,把人作为第一资源加以开发,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工积极主动地、创造性地开展工作,属“服务中心”,管理出发点是“着眼于人”,考虑人的个性、需求的差异,又考虑客观环境对人的影响,用权变的观点开展工作,从而达到人力资源合理配置...
简述现代
人力资源
开发与
管理
的
特征
答:
(4)民族性:人力资源的开发和管理带有鲜明的民族特色
,不顾名族特点对他国的经验盲目搬用,在人力资源开发管理领域最为有害。人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高...
公共部门
人力资源管理
的
特点
是什么
答:
公共部门
人力资源管理
的
特点
是公正和透明、公共利益导向、资源优化。1、公正和透明 在公共部门中,人力资源管理必须遵循公正和透明的原则。这意味着在雇佣、晋升、奖惩、培训等方面的决策和操作必须公正、平等,并且应当遵循一定的程序和规定。这确保了每个员工都有平等的机会,并防止任人唯亲、腐败或歧视等...
人力资源管理
的
特点
答:
人力资源管理
的
特点
就是系统性和整体性。人力资源管理采取系统取向,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统
以及
社会心理系统。强调运作的整体性,一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性,另一方面是与组织中其他战略相配合,依靠和支持整个组织的战略和管理。人力资源的能动性是指他们通过自己的活动...
下列哪些是
人力资源管理
的
特征
答:
由于没有看到选项,因此直接列举
人力资源管理
的
特征
如下:(1)人本特征。人力资源管理采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一,具有较高的专业性,从小公司的...
试述公共部门
人力资源管理
发展的
特点
和趋势。
答:
传统的公共部门
人力资源管理
,是一种以控制为导向的消极的管理,这种管理的基本
特点
在于:强调效率价值的优先性;强调公务员的工具角色;强调严格的规划和程序;重视监督的控制;强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部门人力资源管理更具积极性。所...
人力资源
的基本
特点
包括有()
答:
一、
人力资源与
其他资源的比较 人力资源与其他资源相比,具有显著的
特点
。人力资源是具有主观能动性的资源,员工能够自我驱动和自我
管理
,在管理上需要更多地关注员工的激励和培养。人力资源的技能和素质是企业核心竞争力的源泉,对人力资源的投资和开发显得尤为重要。人力资源是稀缺的资源,尤其是在高度竞争的...
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