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人力资源的账务处理
人力资源
公司劳务派遣怎么
做账
答:
人力资源
公司劳务派遣怎么做账答:人力资源公司
的账务处理
方法1、收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬-工资其他应付款-社保(企业交纳部分)其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)3、支付派遣人员的工资借:应付职...
人力资源
公司发放工资如何记账
答:
人力资源
公司在发放工资时
的账务处理
可以按照以下方式进行:1. 当收到劳务费并开具发票时,应进行以下分录:借:银行存款 贷:主营业务收入。2. 对于劳务派遣人员的工资以及企业需要承担的社保和住房公积金,应进行以下分录:借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保(企业交纳部分)其他...
人力资源
外包
账务处理
分录
答:
人力资源
外包
账务处理
分录答:根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)文件规定:三、其他政策(一)纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资...
人力资源
企业怎么
账务处理
答:
1、企业收到劳务费,开具发票确认收入时,借:银行存款,贷:主营业务收入,应交税费—应交增值税—销项税额,2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金时,借:主营业务成本,贷:应付职工薪酬—薪金,应付职工薪酬—社保,应付职工薪酬—住房公积金。3、支付派遣人员的工资时,借:应付职工...
人力资源
服务费计入什么科目
答:
人力资源
服务费计入科目:如果是劳务公司,劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业,且不是经常性支付,可与“其他业务收入”对应,记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员,支付的劳务费应记入“管理费用”。人力资源外包
的账务处理
一般纳税人提供人力资源外包服务,按照一般计税...
人力资源
收入的会计分录怎么做?
答:
人力资源
公司
的账务处理
,通常设置主营业务收入、应付职工薪酬等科目进行核算,对于人力资源收入的会计分录怎么做?人力资源收入的会计分录1、收到劳务费,开具发票:借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金:借:主营业务成本贷:应付职工薪酬--薪金应付职工薪酬--...
人力资源
公司
的账务
如何
处理
,主营业务成本有哪些?
答:
1.
人力资源
公司
的账务处理
方法:帐务处理基本与一般企业的差不多,提供的是中介服务,交营业税,营业税有转包服务时要扣除对方的费用。劳务公司应该按全额开具发票,发票内容可以开具劳务费等,按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税,税率为 5%(附加税费按核定的...
人力资源
差额征税
的账务处理
答:
人力资源
公司可以差额征税。根据财税[2016]47号规定,纳税人提供人力资源外包服务的,应当按照代理业务缴纳增值税,其销售额不包括代理向客户单位职工支付的工资和代缴的社会保险、住房公积金。这不是一项优惠政策,无论是一般纳税人还是小规模纳税人,人力资源外包服务的销售不应包括客户单位委托为客户单位员工...
人力资源
公司怎么做会计分录
答:
人力资源
可以按商业企业设置会计科目。劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的,以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力...
接受
人力资源
外包企业怎么
做账
?
答:
如果企业选择接受人力资源外包服务,通常人力资源外包公司会提供一些财务和会计服务,包括处理付款、发票和税务等方面的问题。以下是一些关于如何
处理人力资源
外包企业
的账务
的建议:1. 建立一个专门的账户来管理人力资源外包的费用。这样可以更好地跟踪和管理这些支出,并避免与其他业务支出混淆。2. 确定每个月...
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