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人力资源的特点包括哪些内容
人力资源的特点
答:
1、人力资源的生物性:2、人力资源的能动性
:3、人力资源的动态性:4、人力资源的智力性:5、人力资源的再生性:方法/步骤 人力资源的生物性:
它存在于人体之中,是有生命的“活”的资源
。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。人力资源的能动性:...
试述
人力资源的特点
及其内涵的基本要点。
答:
(1)能动性
。在社会生活的再生产过程中,自然资源只作为开发和利用的对象和客体,人力资源不仅是开发的对象和客体,而且也是开发的动力和主体。人力资源的开发和利用,是通过自身有目的的活动来完成的。人力资源的开发和利用,对自然资源的开发起重大的作用。(2)
时效性
。人力资源是有生命的物质实体,以人...
人力资源的特点包括哪些
答:
1、活动性:人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中
,将随着拥有者个体生活的结束而消失,随着拥有者的转移而转移。2、可控性:相对于自然资源的生成,人力资源的生成是可控的,需要人们有组织有计划地去培养和招募。3、
时效性
:在使用的有效期内,如果人力资源得不到及时与适当的利用,个体所拥有的人力...
人力资源包括哪些特性
?
答:
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性
。(1)能动性,是指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。(2)社会性,是...
人力资源的
基本
特点包括
有()
答:
人力资源的
基本
特点包括
有动态性、价值性、难以模仿性、稀缺性和灵活性。一、动态性 人力资源不是静态的,其存量会随着人口、经济、社会、技术等多方面因素的变化而变化。同时,人力资源的开发和使用也是一个动态的过程,需要不断地进行培训、激励和调整。二、价值性 人力资源是企业创造价值的重要源泉。
人力资源具有哪些特点
答:
人力资源特点有
能动性、社会性
、再生性、生物性、激发性、连续性等。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的,积极、主动、创造性地进行活动。2、社会性 由于每个民族(团体)都有...
人力资源的特征有
多选题
答:
作为人力资源的劳动能力只存在于劳动者个体的生命周期之中。开发和利用人力资源要讲究及时性,以免造成浪费.两重性 人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,也可以说人力资源既具有生产性,也具有消费性。
社会性
由于每个民族(团体)都有自身的文化特征,每种文化都是一个民族(团体)的共同的价值取向,...
人力资源具有哪些主要特征
答:
人力资源具有以下主要特征:
1、能动性
人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。3、
时效性
时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于...
简述
人力资源
具有
的特点
。
答:
1)
能动性
。这是人力资源区别于非人力资源最重要特点。在与非人力资源结合的过程中,人力资源处于主动地位,非人力资源的开发和利用依靠人力资源的主观能动性,另外,人力资源本身也具有自我开发和自我利用的能力。2)可激励性。从员工的需求出发,通过物质激励和精神激励,可以充分调动员工的工作积极性,...
人力资源的特点
答:
1、
人力资源
具有生物性和社会性双重属性 、人力资源具有智力性 、人力资源具有能动性 、人力资源具有再生性 、人力资源具有时效性 、人力资源具有共享性 、人力资源具有可控性。2、人力资源(Human Resource ,简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、...
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