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人力资源外包转包合法吗
劳务派遣、劳务外包和
人力资源外包
,终于一次性讲清楚(有图有说明...
答:
2. 劳务外包</ 劳务外包则是“派活”的概念,发包单位将特定业务外包给承包单位,两者形成民事契约关系。发包单位支付费用,承包单位管理劳动者完成任务,但发包方不直接管理劳动者,适用《合同法》而非《劳动合同法》。这种形式不涉及劳动关系,不享受同工同酬。3.
人力资源外包
</ 人力资源外包,...
劳务
外包
是什么意思
答:
《中华人民共和国建筑法》第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人
,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认...
劳务
外包
需要什么许可证
答:
当然需要。如果是劳务派遣,现在要有劳务派遣经营许可证,如果是
人事外包
,要有人力资源服务许可证 如果是项目外包,企业营业执照上必须包含经营范围;3、建筑工程劳务外包
合法吗
?专业分包与劳务作业分包的区别 根据《合同法》及《建筑法》的有关规定,建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、...
人力外包
和项目外包有什么区别
答:
法律分析:一、本质的不同:
人力资源外包
是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略,其目的是有效提高效率,使外包职能的运作更加专业化。软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业,以专注于核心竞争力业务,降低软件项目成本的一种软件需求活动。二、管理责任...
求企业业务中
转包
和
外包
的定义跟区别
答:
所以中国法律、行政法规均作了禁止
转包
的规定。区别:转包着眼于具体的项目合同,而
外包
则是一种持续的战略行为。外包既可以在同一地区,也可以在不同地区;既可以在同一国家,也可以在不同国家(离岸)。外包的顶级形式甚至可能是,一个非常大的虚拟公司,它只有一名员工,而这名员工就是公司老板本人。
工程
外包
发生工伤应该由谁负责?
答:
法律主观:
外包
发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,由发包方承担责任;如果是 劳务派遣单位 、用人单位
违法
劳务派遣规定,造成劳动者损害的,由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。根据
人力资源
社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条的规定,具备用工主体资格的承包...
劳务
外包
受工伤谁负责
答:
一、劳务
外包
受工伤谁负责 主要有发包方的责任,还需要根据实际情况判断劳务派遣单位是否需要承担连带赔偿责任。 出了工伤事故发包方免不了责任,根据
人力资源
社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条:具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务
转包
、分包给不具备用工主体资格的组...
人力资源
公司
转包
给别的公司,税率
答:
人力资源外包
服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人,都按照差额征税(不存在选择);一般纳税人可以选择简易计税方法,征收率为5%;小规模纳税人按3%征收率征税。差额部分可以开专用发票,扣除部分只能开普通发票。劳务派遣服务:一般纳税人按一般计税方法计税的,可以抵扣并开具专用发票;一般纳税人和小...
什么是
人力外包
答:
直白的讲
人力外包
的意思是一些劳动力比较大的岗位,通过外包的方式
转包
出去,让
人力资源
公司帮忙找劳动者去做这些岗位。人力外包的服务内容包括有:人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。企业通过人力外包把
人事
...
人力
公司
外包
是什么意思啊,应该不会是中介吧?
答:
是中介,所谓的
人力外包
的意思是,讲一些劳动力比较大,而且对于劳动者素质比较低的工作岗位,通过外包的方式
转包
出去,让
人力资源
公司帮忙找劳动者去做这些岗位。比如说我是人力资源公司,某家公司需要大量的劳动力资源去帮他们完成一定的工作,那么就叫他们帮他找一些劳动者去完成该项工作。人力外包服务包括...
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