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人力资源外包和劳务派遣资质
劳务外包
公司
资质
要求
答:
劳务外包公司资质要求:1、当事人注册资本不得少于人民币200万元
;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件;5、劳务派遣行政许可申请...
设立
劳务外包
公司需要什么
资质
答:
设立劳务外包公司需要下列资质:
有二百万元以上的注册资本;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有合法的劳务派遣管理制度
;并且具备法定的其他条件。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务...
外包
公司需要什么
资质
答:
一、外包公司需要什么资质
如果是劳务派遣,现在要有劳务派遣经营许可证,如果是人事外包,要有人力资源服务许可证如果是项目外包
,企业
营业执照
上必须包含经营范围。 根据《建筑管理法》的第六十二条规定,凡是工程实行劳务...
劳务外包资质
要求是什么
答:
注册资本不得少于二百万。2、人员外包是否需要资质?当然需要。
如果是劳务派遣,现在要有劳务派遣经营许可证
,如果是人事外包,要有
人力资源服务许可证
如果是项目外包,企业
营业执照
上必须包含经营范围;...
人员
外包
是否需要
资质
答:
人员外包需要资质。如果是劳务派遣,
现在要有劳务派遣经营许可证
,如果是人事外包,要有
人力资源服务许可证
如果是项目外包,企业
营业执照
上必须包含经营范围。根据《建筑管理法》的第六十二条规定,凡是工程实行劳务分包的,肯定是...
人力资源外包
申请需要哪些
资质
答:
1、企业提交名称至工商行政部门核名,领取工商行政部门核发的企业名称预先核准通知书;2、企业准备材料至
人力资源和
社会保障厅进行审核,申请材料齐全的,进行受理;不齐备的不予受理,并一次性告知须补充的材料;3、人力资源和...
人力资源
经营许可证
与劳务派遣
经营许可证办理的区别是什么?
答:
人力资源和劳务派遣的业务区别 (1)
人力资源服务许可证的经营范围是
:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等,其主要做的是猎头和招聘的工作,有的网站除了人力资源服务许可证,还办理了ICP经营许可证...
劳务派遣
和
人力资源外包
有什么不同?
答:
人力资源外包
,简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源外包属于
劳务外包
的一种,
与劳务派遣
有本质的区别。简单理解,本应...
劳务派遣
许可证和
人力资源
服务许可证的区别是什么?
答:
劳务派遣和人力资源又不同,其中劳务主要针对低端劳动力,如保安,劳务工人等,且符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。
人力资源服务许可证的经营范围是
:人才供求信息的收集、...
劳务派遣
和
人力资源外包
哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...
答:
长期发展:考虑企业长期发展战略和人才需求,选择能够提供长期稳定服务的服务模式。合作伙伴:选择具有良好信誉和专业
资质
的合作伙伴,确保服务质量和效率。最终选择
劳务派遣
还是
人力资源外包
应根据实际情况和需求进行综合评估和决策。
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