55问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源外包合同
人力资源外包合同
范本
答:
人力资源外包合同
范本(一) 甲方:___ 乙方:___(企(事)业单位) (注册号、批准机关及批准时间):___ 根据《___省人事外包办法(试行)》和国家有关政策,甲方接受乙方的委托,为乙方提供人事外包服务,经双方协商,达成如下协议。 一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务,乙方可全部委托外包,也可部分委托外包 1...
人力资源外包
服务
合同
协议书(标准版)
答:
合同
编号:
人力资源外包
服务合同(标准版)甲方:乙方:签订日期:签订地点:甲方:负责人:地址:电话:传真:乙方:负责人:地址:电话: 传真乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作,避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本,更好的维...
人力资源外包
员工
合同
跟谁签订
答:
一、劳务
外包
是与谁签
合同
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
公司内部劳动合同和
外包合同
的区别?
答:
与公司签订的是劳动合同,
外包合同
属于派遣合同。两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务...
劳务
外包
员工与
人力资源
公司签订的是劳务
合同
还是劳动合同?
答:
公司劳务
外包
的,那么员工就与
人力资源
公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣
合同
。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
外包合同
的弊端
答:
弊端如下:签
外包合同
的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由
人力资源
承担。正签和签外包合同是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的签外包合同,就是你的工作由人力资源公司...
人力资源外包
,第三方劳动
合同
,派遣员工劳动合同,是什么意思,这样公司...
答:
一般的企业来说都是
合同
工合同首先要看甲方也就是用人单位是谁,如果是人才,就算是派遣,那就是跟第三方签第二要看试用期跟合同期是不是符合法律规定现行劳动合同法第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年...
自己交社保和
人力资源外包
劳务派遣公司签劳动
合同
交社保合法吗?_百度...
答:
自己交社保和
人力资源外包
劳务派遣公司签劳动
合同
交社保是合法的。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
与第三方签订劳动
合同
什么意思
答:
第三方
合同
是指企业将人事
外包
给相应的
人力资源
公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、外包和派遣的区别劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属...
什么叫第三方劳动
合同
答:
法律分析:第三方
合同
是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包
的
人力资源
公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源招聘流程外包合同
人力外包协议合同范本最新版
人力资源服务外包合同范本
人力资源外包合同属于什么合同
人力资源公司协议
人力资源外包和劳务派遣
人力资源合作协议书
人力资源与员工外包合同范本
人力资源招聘服务外包合同