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人力成本率多少是合理范围
人力成本
占公司营收的比例
多少合理
答:
综上所述,人力成本占公司营收的合理比例受行业和公司特性影响而有所不同,
良性运营的企业一般控制在20%,制造业则约为7%
,企业在设定薪酬时需权衡行业标准、市场状况、公司战略及薪资的激励效果,以平衡吸引人才和保持竞争力的需求。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位...
人力成本
占比
多少合理
答:
这个占比要看具体行业。
1、一般普通的企业最好控制在25%以内
,例如一般贸易行业、制造业。2、像高科技行业、餐饮业等都超过了30%。3、对于一些纯研发企业、轻资产的公司人力成本都达到了50%,甚至部分超过60%,例如管理咨询公司、律师事务所等。
人力成本
占比
多少
合适
答:
人力成本
占比10%左右。人力成本不是劳资双方的博弈,人力成本的控制有以下表述:人力成本的控制不等于减少人力成本;人力成本的控制不等于减少员工收入;职工收入较高不等于人力成本很高。简单来说,人力成本的控制不是要减少人力成本的绝对额,因为绝对值必然随着社会的进步而逐步提高。因此,对人力成本的控制...
人力成本
占总成本比例
多少
可以看作良性
答:
人力成本
占总成本比例
多少
可以看作良性关于人力成本占比的问题,每个行业不一样,行业里的每个公司不一样,比如餐饮行业,人工占比在10%~20%,人工占比不是越低越好,有一个最佳区间,人太少意味着效率降低,服务质量降低.HR实现人力成本良性弹性控制的有效措施有哪些?1、优化人力资源成本,评估每一个岗位的...
人力
投入和技术装备投入的
合理
比例
答:
25%-60%
。在一些传统贸易或制造领域,如零售、批发和生产加工等,劳动密集型工作较多且技术装备需求相对较低,可以将人力成本控制在25%以内,通过提高效率、优化流程等方式降低运营成本。在高科技领域或餐饮服务等消费性行业中,需要更多专门知识和创新能力,依赖于复杂设备或先进技术支持,需要超过30%甚至更...
酒店
人力成本
占比
多少
合适
答:
百分之13-百分之20。根据查询三茅人力资源网显示,酒店
人力成本
占比在百分之13-百分之20合适。星级酒店和经济型酒店的控制
范围
不同,先进的连锁经济型酒店会将人力资源成本控制在百分之8,而三星酒店会控制在百分之13-百分之15,四星和五星酒店在百分之16-百分之20。
关于企业
人力成本
占公司利润的
多少
答:
如果你的企业
人力成本
占比是总公司的收益的百分之52以上,你企业开始承担不了这个用工风险了,可以寻找
合理
合法的用工平台了,灵活用工平台是各地税务局承认的用工平台,会跟每一个个体商户者签订协议,这样更能及时快速的完成企业方法的任务。摘要一般企业人工成本占企业利润是3%-10%,无论什么样的...
酒店
人力成本
控制在
多少范围
内
才是合理
的?
答:
我个人认为酒店的
人力
资源
成本
的控制
范围
应该和酒店的类型和经营总额相关,比如说星级酒店和经济型酒店不一样,三星和四星、五星又不一样;通常连锁经济型酒店管理理念先进的会将其控制在8%左右,三星一般会控制在13%-15%左右,而四星、五星一般在16%-20%左右,以上是个人见解。
酒店
人力成本
控制在
多少范围
内
才是合理
的?
答:
回答:酒店的
人力
资源
成本
的控制
范围
应该和酒店的类型和经营总额相关,比如说星级酒店和经济型酒店不一样,三星和四星、五星又不一样;通常连锁经济型酒店管理理念先进的会将其控制在8%左右,三星一般会控制在13%-15%左右,而四星、五星一般在16%-20%左右。
一个企业的
人力成本
占公司营业收入的
多少
较为
合理
?
答:
人力成本
占公司营收的比例
多少是合理
的,或者在什么样的区间内浮动是合理的。由于行业不同,成本占营收的比例也不同,希望能有朋友分享你所在行业人力成本与公司营收的比例。互联网行业、IT软件研发行业、游戏行业、能源开发行业、房地产行业、传统零售行业、电子商务行业、医疗行业或新闻出版行业。下面以一家...
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