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人力成本与成本管理的关系
人力
资源成本管理
和成本管理
在人力资源中的应用侧重点有什么区别吗...
答:
如果从内容上讲,前者应为
人力
资源管理中对成本管理这一分支的详细描述,重点是描述清楚具体的指导原则、流程、公式。后者是为了说明成本管理纳入到人力资源管理之后起到的优势作用,应当适当的突出
成本管理的
优势。如果从形式上讲,前者可以设立自上而下的大纲,以显出人力资源管理体系的科学性、准确性、逻辑...
人力成本
在企业成本中占多少比例
答:
人力成本占比10%左右。人力成本不是劳资双方的博弈,
人力成本的
控制有以下表述:人力成本的控制不等于减少人力成本;人力成本的控制不等于减少员工收入;职工收入较高不等于人力成本很高。简单来说,人力成本的控制不是要减少人力成本的绝对额,因为绝对值必然随着社会的进步而逐步提高。因此,对人力成本的控制...
为什么
人力
资源
管理成本
控制非常重要
答:
人力资源的使用成本是组织在使用员工的过程中发生的成本
。主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。 4、人力资源的保障成本 人力资源的保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用,包括退休养老保障、失业保障、健康医疗保障、安全生育保障等费用。 5、人力资源的退出成本 人力资源的退出...
试述项目
人力
资源的
管理
与项目时间、
成本和
质量管理是什么
关系
,为什么...
答:
项目管理三角形关系,
也就是项目范围、项目时间和项目成本的相互制约的关系,而项目的质量是受这三个因素的平衡关系所决定的
。如果形象上看,项目范围、时间和成本就是三角形的三条边,而项目质量就是这个三角形的面积。这个图是很好理解的,每一个人都可以在没有任何讲解的情况下明白大部分的含义:要...
人力成本和管理
费是分开的吗
答:
是。
人力成本
是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。而
管理
费用是指不从事直接生产的管理人员工资和相关的管理费用。
企业
人力成本和
经营成本(营业成本)的区别?
答:
总
成本
=经营成本(外购原材料,燃料和动力+工资及福利费+修理+其他)+折旧+摊销+利息 1.直接材料 直接材料包括企业生产经营过程中实际消耗的直接用于产品的生产,构成产品实体的原材料、辅助材料、备品备件、外购半成品、燃料、动力、包装物以及其他直接材料。2.直接工资 直接工资包括企业直接从事产品生产...
人力
资源
成本管理
有什么重要性?
答:
人力
资源成本管理具有较明显的层次性、通用性和相对性。层次性是国家、地区、行业、企业人力资源
成本管理的
幅度、职责、任务各不相同;通用性是各级人力资源成本管理的方法基本相似;相对性是国家、地区、行业或企业人力资源成本综合水平的比较。人力资源成本是指雇佣劳动若所花费的全部代价,具有广义和狭义之...
生产企业如何进行
成本的管理
与控制?
答:
成本控制主要是制定消耗定额,只有制定出消耗定额,才能在成本控制中起作用。工时定额的制定主要依据各地区收入水平、企业工资战略、人力资源状况等因素。在现代企业
管理
中,
人力成本
越来越大,工时定额显得特别重要。在工作实践中,根据企业生产经营特点
和成本
控制需要,还会出现动力定额、费用定额等。定额管理是...
企业进行
人力
资源
成本
核算有什么意义
答:
控制人力成本,实现
成本管理
。人力资源是企业的重要资源之一,通过对人力资源成本的核算,企业可以清晰地了解
人力成本的
来源和构成,从而可以制定合理的人力资源成本预算和控制措施,实现有效的成本管理。为决策提供依据。企业进行人力资源成本核算后,可以对不同部门、不同人员的成本进行分析,进而为企业的管理...
如何做好
人力成本
分析
与管控
答:
站在企业的角度 老板基本上不管事的,那么在这个时候,对
人力成本
进行分析,就会显得很重要了。因为如果我直接是老板来打理,一个企业,多赚一点少赚一点,他不会斤斤计较。作为总经理就不能不算人力成本,因为老板关心今年你的销售计划是多少?利润计划是多少?剩下来倒减一下,算出人力成本,知道年终...
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