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人事是做什么的
人事
行政工作的职责
是什么
?
答:
人事、行政是职业的代名词
,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和政府部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应政府部门事务。主要的工作有:一、
负责本部的行政管理和日常事务
,协助总经理搞好各部门之...
人事
、人事专员、招聘专员有
什么
样的区别?
答:
人事:人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理
。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应,做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系,把人与事各自起来说,说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。人事管理是
通过组织、协调、控制、监督等进行的
。人事管理并不是让人消极地、...
人事是干什么
工作的?
答:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
;2、
负责制定和完善公司岗位编制
,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做...
人事
主要工作
是什么
答:
公司人事部门工作职责:1、
负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用
。3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。5、负责集团公司...
人事
工作
做什么
?
答:
人事工作工作职责:
1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系
,保证上情下达和下情上报。负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、人力资源管理与发展
(1)组织架构的设计
、岗位描述、人力...
人事
工作内容主要有哪些
答:
竞业禁止协议等。6、在职管理中陆续归档的资料。如试用期转正审批记录、培训记录(签到表、培训成绩)、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录等。7、员工已离职的,其离职相关资料也会一并入档。如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录等。参考资料来源:百度百科-
人事
工作 ...
人事
基本常识
答:
做人力资源必备的个人素质:沟通表达能力,个人关系处理能力,灵活应变的能力,细致负责的工作态度. 2.
人事
专业知识包括
什么
人事工作是人力资源的发展体,其实很简单,就是人和事的工作,而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与...
人事
部门主要
做的
工作有哪些?
答:
2.负责制定学校
人事管理
制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;3.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;4.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好学校各部门及有关岗位定员定编工作,结合工作实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,...
人事
基本
是做些什么
事的?
答:
一、人力资源规划 结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。工作内容包括:对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计 二、招聘与配置 按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘...
人事
专业
是做什么的
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