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人事方面遇到的难点
人力资源
管理
难点
在哪?
答:
1.人力资源管理体系问题
,缺乏人才能力标准,人才盘选育用留缺乏依据,导致很多HR难题 2.人力资源管理定位问题一,机制不好,导致HR总监成为寡妇职位 3.人力资源管理定位问题二,用人部门不清楚或者无力担当“第一人力资源”责任 4.人力资源管理定位问题三,HR总部或者成了官僚,或者成了人事部 5.人力资源...
中国公共
人事
制度运行机制中存在
哪些
问题
答:
当前事业单位的人员比较多,部门也各部相同,实施改革会涉及到很多的
方面
,包括行业领域和有关部门的管理体制的改革以及政治、经济、社会保障、财政体制等多个方面。因此事业单位的改革与机关部门相比难度要大得多,为了保证事业单位
人事
制度改革得以顺利进行,我们就必须得到我国的政府部门及社会各界人士的积极参与和大力支持。
企业
人事
工作都有
哪些难点
和痛点以及解决的思路和方法?
答:
企业人事:事务性工作的痛点主要体现在:繁琐,冗余,重复性强但目前还是需要人去做
,典型案例是一个人事专员一天大概20%时间处理各类人事问题的解答和处理上,枯燥无趣感觉个人价值不高,发展进步空间有限,没啥前途。业务型工作更有挑战性,但对HR也提出了更高的要求,会面临来自战略c-level管理层,不用...
说说
人事
工作的难处是
什么
呢,压力来自于哪里呢?
答:
我认为人事工作难处,
主要还是在于人际关系的处理压力
,也是来自于人为之间的那种无形的压力,有些时候我们根本不知道该如何处理这些关系无处下手,有些时候就是怕得罪人。
2、论述信息化时代
人力资源
管理的特点、
难点
及构建信息化人力资源管理...
答:
人力资源管理效率低下是一个众多企业头疼的典型问题
。企业规模一旦达到一定程度,人力资源管理基础性事务工作将大幅增加,日常的薪酬核算及发放、保险管理,以及人员入职、岗位调整、离职,合同管理、考勤管理、报表统计等事务性工作“淹没”了人力资源部,加班成为众多HR的工作常态,且很容易发生纰漏,影响员工...
人力资源
管理重点
难点
笔记整理(一)
答:
第一章重
难点
一、 什么是
人力资源
? 三种代表性观点 成年人口观:认为人力资源就是具有劳动能力的人口,也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口 。 在岗人口观:认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。 人员素质观:把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。 我们认...
人力资源
选育用留管理
难点
是
什么
答:
人力资源
管理
难点
之留人难:企业经过辛苦的栽培,终于让一个懵懂的新人,成为一个独当一面的将才,这才是公司最宝贵的财富,如何留住这些财富,让其给公司带来更大的价值,而不是一纸辞呈。这才是
人事
部门才需要花更多的心思进行思考的地方。人力资源管理 概述正航HRM人力资源管理软件积累正航20余年企业...
人事
工作
的难点
是什么?压力来自于哪里?
答:
看看现在的孩子从生下来就有无以穷尽的压力,如喝牛奶不喝母乳,胎教完了幼教,幼教完了上五花八门的补习班。把孩子的童年弄成了炼狱,孩子被强制戴上了紧箍咒无趣无乐。现在连孩子都处在压力之下,那么成年人,老年人,男人和女人生活现代的剧中人,所承受的压力是拼命争朝夕,弯腰到老死。
中国企业
人力资源
管理
的难点
是什么?
答:
中国企业
人力资源
管理
的难点
由于我们的调研对象全部为成立五年以上,且经营规模和员工规模均达到一定数量的国有和民营企业。大致来说,就是指人员在三、四百以上,年营业额在1亿元人民币以上的以赢利为目的的企业。所以如无特别声明,本篇的调研结论(含第8章、第9章、第10章和第11章)也主要是针对这类企业而言。1...
初创企业在
人力资源
管理
方面
有
哪些难点
和风险点
答:
6、工资发放的规范:员工工资标准的核定及发放不能太过随意,必须达到当地最低工资标准,且要确保今后规范工资体系时,不会有太多的特殊人员无法并入体系;7、与当地
人事
主管部门的沟通协调:初创企业一定要尽快与当地的
人力资源
与社会保障相关部门建立联系,协商员工社保缴纳的标准、起始时间等。
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