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产假后离职未办手续
产假
发了工资,产假结束后直接
辞职了
,单位
没有
要
手续
答:
根据查询相关公开信息显示,
需要写申请书,并且需要提前一个月申请,然后领导批准的,需要办理工作交接手续
。按照离职手续表办理相关手续:离职员工将离职手续表交部门负责人签字,部门主管以上岗位需经总经理签字,由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由...
产假
到期因为小孩太小,一直
没有办理离职手续
,现在已经过了两年多,只...
答:
需要办理离职手续才可以,当事人可以去单位协商解决
。离职后住房公积金的提取流程。一、住房公积金提取条件 1.职工有下列情形之一的,可以提取住房公积金账户内的存储余额:2.购买、建造、翻建、大修自住住房的;3.离休、退休的;4.完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;5.出境定居的;6.偿还自住住...
休完
产假后离职
的规定
答:
如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,
可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接到期直接办理离职手续
,并且要求单位结清工资即可。产假期间尚未辞职的,用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付,劳动者
可以向当地劳动局投诉、举报,请求处理
。但是如果...
交离职报告了
未办理离职手续
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者已经提交了书面辞职申请的,在没有完成离职手续的情况下,还不算离职的,
应该办理工作交接才能正式解除劳动合同
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、辞职期间是否可以请假,劳动法没...
休完产假
能直接
辞职
吗?
答:
如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,
可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接
。但是不能离职,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。产假工资如何发放:1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、...
怀孕期间
离职
还能享受生育补贴吗
答:
此外,
离职
的时间点也很重要。如果女职工在怀孕期间离职,且离职时已经满足了享受生育补贴的条件(如已缴纳足够的社保等),那么她可能仍有机会获得生育补贴。但如果离职后未能及时
办理
相关
手续
或未能满足相关条件,那么可能就无法享受生育补贴了。三、如何处理离职后的生育补贴问题 对于怀孕期间离职的女职工,...
休完产假
可以直接
辞职
吗
答:
法律分析:
休完产假
不想去上班能直接
辞职
,但是不能离职,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能
办理离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
产假
期间不去
办离职
社保会停吗
答:
产假
期间不去
办离职
社保会不停。根据查询相关资料信息显示,产假期间不办离职属于劳动关系存续期间,不影响缴纳社保,由用人单位为其缴纳。
员工
休完产假
马上
离职
不给保销生育保险违法吗?
答:
这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定,用人单位应当为职工提供生育保险。用人单位未按规定提供生育保险,职工有权要求用人单位支付生育保险费,并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
求助休完
产假后
如何
辞职
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