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员工离职迟迟不办理离职手续
提前30天提出离职公司
不办理离职手续
答:
面对公司不办理离职手续的情况,
员工可以采取以下措施:1.与公司人事部门沟通:员工可以主动与公司人事部门沟通
,了解离职手续的具体进展,并提醒人事部门尽快办理相关手续。2.向上级领导反映:如果人事部门无法解决问题,员工可以向公司上级领导反映情况,请求领导介入并协调解决问题。3.寻求法律援助:如果公司内...
员工离职不办离职手续
怎么办
答:
1、
员工自动离职,不办理离职手续
,
单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所
,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手...
离职不办理离职手续
会怎样
答:
单位不能以未办理离职手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资
。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。离职不办理离职手续
首先不能扣留工资
,是劳动合同不允许的违法行为,即便员工有过...
员工离职没
有
办理离职手续
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
员工离职不办理离职手续
怎么办
答:
针对员工离职时不办理离职手续的问题,用人单位可以采取下列处理方式:
一、若员工离职后,用人单位需要依法支付经济补偿金的,用人单位可以不予支付或延期支付经济补偿金来制约员工不办理离职手续的行为
;二、若员工离职后,用人单位依法不需要支付经济补偿金,但员工完成工作交接对用人单位来说具有重要价值,这...
员工不办理离职手续
,会怎么样
答:
法律分析:
离职手续不办
会影响今后重新就业、社保等手续。
职工
不请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
公司
员工辞职
不来公司
办理离职手续
怎么办?
答:
没办理
完
离职手续
期间是公司正式员工 如果公司辞退职工应当给予赔偿 公司
员工辞职
了,需要办理哪些手续,社保这 你好从公司辞职以后,如果一个月内还没找到新的工作,社保这一块的资金就会被冻结掉,最简单的就是医保卡不能刷了。所以建议辞职之前联络好新的单位,把保险续上去。这样才不会损害到自己的...
公司拖着
不办离职手续
怎么办?
答:
公司拖着不开
离职
证明有三种解决方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
员工不办理离职手续
要承担什么责任
答:
法律分析1、员工自动离职,不办理离职手续
,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与...
员工离职
一直故意
不办理离职手续
社保怎么办?
答:
你好,如果
员工
故意
不办理离职手续
,您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求员工办理离职手续,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈...
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