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交了辞职信还未办离职手续
交了辞职信还没办离职手续
答:
法律分析:员工交了辞职申请,但没办理离职手续,
可以作自动离职处理
。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
交
辞职信
30天后不
办离职手续
答:
法律分析:劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;
劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资
;劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲...
写
了辞职
报告,但
没有
到公司
办离职
手术,还可以继续上班吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
只写
了离职申请未办理手续
算离职吗,离职申请怎么写
答:
劳动者已经提交了书面辞职申请的,在没有完成离职手续的情况下还不算离职,
应该办理工作交接才能正式解除劳动合同
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、离职申请怎么写离职申请应当写明的内容有: 正文是辞职信的...
递交
辞职信
后30天
未去办理离职手续
,单位有权利直接给我办离职吗?
答:
劳动者已经递交辞职信的,三十日后劳动合同即解除,劳动者未按要求办理离职手续的,
用人单位可以自行办理
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工离职后只
交了辞职信
就不来上班了也不
办理离职手续
怎么办?
答:
离职人员按规定可以不来上班,工资需要照常发放。3、如果只是
交了辞职信没有
提前通知用人单位,按旷工处理,旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司
办离职手续
,期中给公司带来的损失需要离职人员承担,但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。
递交
了辞职
报告,但
未办理离职手续
。公司oa通讯录已经把名字去掉了,太针...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
已经
交了辞职信
快三个月,且当时老板也批了但
未办手续
,现在又想...
答:
劳动法规定:签订备案劳动合同的劳动者拟
离职的
,需提前30天提交
辞职
报告。30天后,不管单位同意与否,可自由离职,受劳动法保护。(合同特殊约定除外) 你的问题:30天后你
没有
选择离职且单位继续按月发放工资,原辞职报告视同作废。企业原因辞退,劳动者享受失业金和经济补偿金待遇。记住:开弓没有回头箭,...
申请离职了但是
没有去办理离职手续
算不算离职了
答:
离职手续
没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
辞职信交了
不到一个月想走公司不给
办离职手续
怎么办啊
答:
(1)、离职员工将
离职手续
表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
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