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五险一金和五险差多少钱
交两
险一金
交两险
和五险差多少钱
(详细对比分析)
答:
综上所述,
交两险一金和五险一金之间的差价约为每月618元左右
,保障范围也有所不同。公司和员工在选择时需要根据实际情况和需求来决定。无论选择哪种方式,都需要注意遵守国家相关规定,为员工提供合法的社保和住房公积金保障。
五险一金的缴纳比例,工资5000元应扣
五险一金多少钱
答:
工伤保险、生育保险个人不需要缴纳,
所以这样计算出来差不多就是800元左右
。4、5000元工资到手多少 4179左右。5000元工资扣完五险一金之后,还需要扣除个人所得税,工资收入的个人所得税征收起点为3500元,适用税率3%,所以需要扣除(4200-3500)*3%=21,到手的实际工资差不多就只有4179元左右。5、交五...
五险一金
比五险贵
多少钱
答:
不同缴费档次的医疗保险缴费比例不同,所以要根据实际申报的情况来计算社保费用。如果是按照最低缴费基数来参保,深圳户籍一档社保每个月交1278.68元,非深户一档社保每个月交1255.08元,非深户二档社保每个月交723.59元。
五险一金
一个月交
多少钱
,
五险和
一金分开个是多少钱
答:
你好:五险是社保:社保是这样缴纳的:养老:单位20%
;个人8%医疗:单位6%;个人2%失业:单位2%;个人1%生育:单位1%;个人0%工伤:单位0.8%;个人0%一金是公积金:单位10%;个人10%单位共缴:2800*39.8%=1114.4元个人共缴:2800*21%=588元。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避...
工资5000元应扣
五险一金多少钱
答:
一般情况下,
工资5000五险一金大概要扣800元左右
。如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用如下:1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000×8%=400元;2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000×2%=100元;3、失业保险金:个人需要按照1%的比例缴纳...
五险一金
怎么扣除的,工资2500元五险一金要扣
多少钱
答:
根据单位的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是在5%12%之间,员工和单位缴费比例都是一样的。2、工资2500元
五险一金
要扣
多少钱
400元左右。根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%47%,员工需要缴纳16%23%。如果每个月工资为2500元,按照最低的缴纳标准,大约一个月需要缴纳400元左右,...
扣除
五险
到手3000算
多少
一月
答:
3000工资扣除
五险一金
后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。一、3000工资五险扣
多少钱
一个月一般来说,如果工资是3000,那么五险扣的就是最...
1600工资,说给上
五险一金
,上完还有
多少钱
?
答:
1600元工资扣除个人缴纳的
五险一金
后余1344元。工资1600元,应当由工人缴纳的五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定不同可能略有差异)256元,扣除后下余工资1344元。
工资2500元
五险一金
要扣
多少钱
答:
按现行法律法规规定,应当由个人承担的社会保险费和公积金约为职工工资收入的16%(基本养老金8%,失业保险金1%,医疗保险金2%,公积金5%,因为地区规定可能略有差异),工资2500元,个人承担的社会保险费和公积金约为400元,扣除后下余2100元。法律依据:《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本...
3500工资扣除
五险一金
还有
多少钱
答:
约2410元。
五险一金
是指职工需要缴纳的五种社会保险和住房公积金,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例是根据国家规定执行的,具体比例可能会因地区和行业的不同而有所差异。以3500元工资为例,假设养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴纳比例...
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