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事假怎么扣工资标准法律规定
事假扣除工资
的
规定
答:
事假扣除工资的原则通常是按照员工请假的天数和工资标准进行扣除
。具体来说,员工请事假时,公司会根据其请假天数和日工资标准计算出应扣除的工资数额。这一原则体现了公平、公正的原则,确保了员工在享受休息权利的同时,也承担了因请假而产生的经济损失。二、事假扣除工资的具体规定 1.请假天数与扣除比例:...
请
事假怎么扣工资
答:
1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,
按照当月出勤比例扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五...
新劳动
法
请
事假规定
答:
新劳动
法
请
事假规定
如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪
标准
是:月基本
工资
每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
事假怎么扣工资标准
答:
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满...
事假工资怎么扣除
答:
一、请事假怎么扣工资 1、工作人员请事假扣工资情况如下:(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,
其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
;(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)全年...
劳动
法
关于
事假扣款
的
规定
答:
(1)、当年
事假
累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位
工资
、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天,下同];当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家
规定
的公休假和法定节假日不予扣发。(2)、职工当月请事假在...
事假工资怎么扣
答:
法律
分析:员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,
事假
为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪
标准
是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以...
劳动
法规定
请假
扣工资标准
答:
请假
扣工资
计算方法如下:1、如果请的假属于
事假
,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关
规定
支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
事假怎么扣工资
的
答:
法律
主观:
事假怎么扣工资
一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下
标准
支付疾病休假工资: 1、连续 工龄 不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人...
劳动
法事假工资怎么
算
答:
法律分析:请假
扣工资标准法律规定
:1、
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
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