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事假一个月不可以超过几天
事假一个月不超过几天
答:
请事假的相关法律是怎么规定的1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,
但一年至多不可超过十个工作日
;超过五天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为除以二十一点五乘以事假...
一个月
请
事假不能超过多少天
答:
一个月请事假不能超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部...
事假一个月不超过几天
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事假不超过几天
答:
法律分析:事假一般是不能超过20天
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)...
一个月
请
事假不能超过多少天
视频时间 00:00
事假超过多少天
扣工资
答:
事假没有规定多少天,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。事假工资的扣除标准如下:1、工作人员请事假全年累计未超过
20天
或一次性事假未超过15天的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣...
公司
事假不能超过几天
答:
一般员工请
事假
最多
不能
连续
超过
三天,因为请假时间长没有人代替位置,工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就
可以
了。但是,必须根据各公司的规定执行。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开
几
...
劳动法
事假
最多
能
请
几天
答:
或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资=旷工7天以上的停发本人当月全部工资;6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续
超过
15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照相关法律法规规定
可以
解除聘用合同。
员工
一个月可以
请
几天
假
答:
1. 劳动法并未具体规定员工
一个月可以
请
多少天事假
,这通常由劳动合同或集体合同中的相关规定来确定。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家规定每日工作时间
不超过
八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 对于计件工作的员工,用人单位应根据法律规定合理设定劳动定额和计件报酬...
事假可以
连续请
多少天
答:
其中,全年累计事假超过20个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计
20天
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