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事业编裁员补偿标准最新
事业
单位
裁员补偿标准
答:
法律分析:在我国事业单位辞退员工补偿标准按照工作每一年,赔偿一个月工资
,不满一年超过6个月的按一年进行计算。我国的事业单位应按照法律规定对这类劳动者进行赔偿。保护这类劳动者的合法权益,向当地的劳动监管部门进行举报办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要...
事业
单位无社保
裁员补偿标准
是多少
答:
根据我国相关法律规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司减编有没有
赔偿
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、分析根据相关规定按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
事业
单位无社保
裁员补偿标准
答:
如果事业单位无社保裁员的,一般要按劳动者在本单位工作的年限,
以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
关于
事业
单位辞退合同工问题
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
脑出血七年
事业
单位安排不能上班儿 我有什么
补偿
答:
4、经济性
裁员
,支付经济
补偿
金。无十二个月的限制。5、经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的
标准
发给经济补偿金。6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者...
遭遇
裁员
怎么办?公司裁员怎么
补偿
?
答:
经济性裁员,用人单位需要支付劳动者经济补偿金 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果裁了不该裁的人员,则属于违法裁员,需要支付赔偿金 。 赔偿金...
事业
单位人员辞退适用什么法律
规定
答:
(三)工作十年(含十年)以上的,发给本人当年基本工资总额的75%。已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关
规定
享受待业保险待遇。第八条 辞退费从单位
事业
费中列支。第九条 专业技术人员和管理人员被辞退后一年内,到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作,保留其...
23年工龄被
裁员
了,单位要
赔偿
多少钱
答:
经济性裁员,用人单位应当按照你的工作年限,
每满一年支付一个月工资的经济补偿金
,该工资是你被裁员前十二个月的平均工资。你有23年的工龄,用人单位应当支付你23个月的工资。其中有点争议的是,劳动合同法中规定了经济补偿金最多给12个月,但那指的是“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
裁员
年假和调休
赔偿
答:
从而
裁员
需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为
标准补偿
,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。一般这么算:1、裁员有严格的条件和程序,如不符合,属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为
赔偿金
。2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失...
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