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事业编制辞职有什么补助
事业
单位人员
辞职
补偿
答:
法律分析:1.事业单位在编人员主动辞职,
用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金
。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
机关
事业
单位人员
辞职
各
有什么
待遇
答:
1.如果辞职仍然可以享受养老保险,但是要交满十五年
。2.如果事业单位在编人员辞职后自主创业的情况,政府还有一项福利政策,即
原事业单位可以给辞职人员发放辞职补偿金
。该补偿金是按照员工基本工资的标准来发放,领取时间不超过24个月。但如果在编人员辞职后领取了这份辞职补偿金,日后若是再进入事业单位工作...
事业
单位
编制
员工
辞职
补偿标准
答:
事业单位辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
事业
单位
辞职有
补偿吗
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,如果劳动者作为主动辞职的一方,不满足相关法律规定的支付补偿金的条件,
因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损...
事业
单位
辞职有
补偿金吗?
答:
法律主观:除过失性辞退外,其他情形辞职有经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。非过失性辞退额外支付一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
事业
单位
辞职
当月有工资吗
视频时间 01:17
事业
单位的工作人员
辞职
是否有补偿?
答:
事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。事业单位(...
事业
单位正式工
辞职
,是不是有失业金拿?
答:
事业
单位正式工
辞职
,一般是不具备享受失业金的。公民若非本人意愿而失业的情况下,才可以到当地相关的社保部门申请办理失业金。根据相关资料显示,被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金:(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行...
事业
单位在编人员
辞职
,有补偿吗?
答:
如果是本人主动
辞职
的话,是没有补偿的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不...
事业
单位在编在职人员,因病
离职
如何要离职补偿金?
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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