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事业编制被辞职补偿
事业
单位
辞职补偿
标准
答:
法律分析:对于事业单位的编制内员工而言,如果他们选择主动辞职,
那么用人单位通常不需要向他们支付任何经济补偿金或赔偿金
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位存在以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足...
事业
单位
辞职补偿
标准
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
事业
单位人员
辞职补偿
答:
法律分析:1.事业单位在编人员主动辞职,用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金
。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
事业
单位
辞职
有
补偿
吗
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,如果劳动者作为主动辞职的一方,不满足相关法律规定的支付补偿金的条件,
因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损...
取消
事业编制
有
补偿
吗
答:
该编制有补偿。取消事业编制人员可以与用人单位协商后调岗或解除合同,如果用人单位违法解除劳动合同,
应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
事业
单位
编制
员工
辞职补偿
标准
答:
事业单位辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
我在国家
事业
单位工作十几年了,干部
编制
,自己主动
辞职
,有没有
补偿
?
答:
广东胡律师:你自己主动
辞职
根据《劳动法》是没有经济
补偿
,除非单位辞退你;交了多年的养老保险,如果满了15年就行,没满的话你可以跟这个单位商量下挂在名下你自己每月把款给单位。
事业
单位
辞职补偿
标准是什么?
答:
事业单位辞职补偿标准: (一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
事业
单位违约金
赔偿
标准
答:
事业
单位违约金
赔偿
标准规定:1、合同期内违约金标准:在合同期内,如果聘用人员违约
离职
,可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动合同法的规定,违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍;2、合同期满违约金标准:在合同期满前,如果聘用人员提前解除劳动合同,可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动...
事业
单位聘用制员工
辞职
,需要
赔偿
单位违约金吗?
答:
刘先生被聘用为某市第三医院
事业编
医生,聘用合同要求其在该医院工作至少五年。工作后第三年,刘先生不满于医院的管理,提出
辞职
请求,医院拿出曾经签订的协议,要求他
赔偿
50万元违约金以及工作期间的工资、奖金等。刘先生需要赔偿医院吗?关于劳动合同的违约金,《劳动合同法》有明确的规定。员工辞职时,...
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