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事业编制试用期辞职违约金
事业
单位
试用期辞职
要交
违约金
吗
答:
法律分析:试用期内,单位没有为你支付过相关的培训费用的话,根据劳动合同法的规定,你无须缴纳任何违约金
。合同里该条款是无效的。如果支付过培训费用,你离职前需要返还相应的金额 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
事业
单位
违约金
赔偿标准
答:
根据劳动合同法的规定,
违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍
;3、其他违约金标准:如果聘用人员在合同期内违反合同约定,给事业单位造成经济损失,可能需要按照实际损失金额支付违约金。事业单位违约金计算方式根据劳动合同法和相关法规的规定,分为一般性违约行为和严重违约行为。具体如下:1、一般...
事业
单位
试用期
在编
辞职
也需要赔
违约金
吗_
答:
法律分析:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。作者:找...
试用期辞职
要交
违约金
吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,
不需要承担赔偿责任
,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
莱州市
事业编辞职违约金
多少
答:
莱州市
事业编辞职违约金
为该人员
试用期
工资的1-3倍。根据《莱州市事业单位公开招聘人员管理办法》规定,如果事业编人员在试用期内辞职,需要支付违约金,违约金的具体金额根据当地的规定而定,一般为该人员试用期工资的1-3倍不等。
事业编辞职
要付
违约金
吗
答:
事业编辞职
不需要付
违约金
。员工在事业单位辞职,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要交违约金。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。只用两种情形你才需要交纳违约金,1、单位对你采取了专项技术培训;2、你违反了竞业限制...
入职后
辞职
要交
违约金
吗
答:
法律分析:1.
试用期
内不需要缴纳
违约金
2.正式员工
辞职
,需要提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以...
试用期离职违约金
答:
试用期离职是没有违约金的。1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,
是不需要付违约金的
;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失...
事业
单位(教师)在
试用期
内
辞职
要赔
违约金
不?
答:
事业
单位(教师)在
试用期
内
辞职
是不要赔
违约金
的。劳动者
离职
,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职...
事业
单位
试用期
内
辞职
需要赔
违约金
吗
答:
法律分析:一般不用,但提前提出解除合同申请,做好工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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