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事业单位可以约定违约金吗
事业单位违约金
15万合法吗
答:
合法。劳动法中对于违约金没有明确规定
,合同书是双方真实意思表示,不违反法律法规强制性规定,应属合法有效,对双方均具有法律约束力,因此违约金15万合法。
事业单位
聘用合同
约定违约金
是违法的吗?
答:
不是违法的,
事业单位聘用合同可以约定违约金
,很多事业单位有服务期,劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形,比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用,劳动者若辞职需要赔付培训费等。
事业单位违约金
赔偿标准
答:
事业单位违约金赔偿标准规定:
1、合同期内违约金标准:在合同期内,如果聘用人员违约离职,可能需要按合同规定支付违约金
。根据劳动合同法的规定,违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍;2、合同期满违约金标准:在合同...
事业单位可以违约吗
答:
和事业单位签了5年的聘用合同的话一般是不可以违约的
,因为事业单位的合同要区别于劳动合同,很多工作岗位上的职工是有服务期限的,如果服务期最低就是5年的话,当事人在5年内提前离职的就等于是违约,要支付违约金。
事业单位违约金
一般多少?
答:
事业单位违约金
一般按照实际损失进行计算,没有固定标准。具体的违约金数额,需要根据当事人双方协商或者裁决机构依据实际情况作出判决。事业单位作为特殊法律主体,其违约金的计算方法没有统一的标准和依据。在签订合同时,需要当...
事业单位
5年服务期内辞职,是否会有
违约金
答:
劳动者违约的,需要依法支付对应的
违约金
。劳动者在下列情况下辞职的要交违约金:劳动者违反服务期
约定
;劳动者违反竞业限制约定;其他。除此之外,用人
单位
与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或...
考上
事业
编三方协议要付违
金吗
答:
签了
事业单位
的三方协议中没有
约定违约金
内容的,违约方
可以
不予赔偿,但是必须跟公司协商解决。如果单位要求缴纳违约金的,需要缴纳违约金。但事业单位在劳动者试用期期间支付了培训费用的,劳动者违约离职时要补偿给单位相应...
事业单位违约金
10万合法吗
答:
事业单位违约金
10万合法。违约责任的承担方式有以下几种:1、支付违约金,违约金指合同当事人在合同中
约定
的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱;2、损害赔偿,损害赔偿是指因...
事业单位违约金
25万合法吗
答:
不是违法的,
事业单位
聘用合同
可以约定违约金
,很多事业单位有服务期,劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。事业单位(Public Institution),是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事...
事业单位
聘用合同可否
约定违约金
答:
事业单位
聘用合同除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条
规定
的情形外,用人单位不得与劳动者
约定
由劳动者承担
违约金
。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在...
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