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事业单位违约金10万合法吗
事业单位违约金10万合法吗
答:
法律分析:合同违约金10万是合理的
,合同违约是指违反合同债务的行为,亦称为合同债务不履行,违约的一方要按照当事人的约定或者法律直接规定向另一方支付的金钱。那么合同违约金有最高限额限制吗?请阅读下面的文章进行了解。...
事业单位违约金10万合法吗
答:
事业单位违约金10万合法
。违约责任的承担方式有以下几种:1、支付违约金,违约金指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱;2、损害赔偿,损害赔偿是指因...
劳动合同
违约金10万
合理吗
答:
法律分析:聘用合同违约金10万是否合理需要看情况
,可以确定的是如果职员与单位之间未曾签署培训服务期合同、竞业禁止合同,职员也没有实施违反此两类合同的行为,单位不得要求职员支付违约金。再者若是职员有支付违约金的义务,...
我是医院
事业单位
编制,单位一开始就与我签了五年合同,现工作3年半,想...
答:
一、不使用新的劳动合同法,在劳动法中这是合法的
二、申请工作调动好些,不管10万违约金是不是太高,你主动辞职,医院可以要求你支付违约金的。
事业单位
乡镇卫生院辞职
违约金
十万合理吗
答:
违约金无效
,但每个单位有霸王条约,最好是能想一个两全的办法,让领导放行。
事业单位
过了服务期限,续签合同中规定
违约金
十万是否违法
答:
劳动法中对于
违约金
没有明确规定,一般看你的岗位性质,有的岗位需要
单位
花很大的精力和财力来培养,例如飞行员,可能需要几
十万
的成本,所以违约金自然就比较高。
...当地政府规定的最低工资补偿,而
违约金
高达
10万
,合理吗?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人
单位
支付
违约金
。第二十四条 竞业限制的范围和期限 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动...
事业单位违约金合法吗
答:
法律主观:员工在
事业单位
辞职,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要交
违约金
。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。法律客观:《中华人民共和国...
事业单位违约金
15
万合法吗
答:
合法。劳动法中对于
违约金
没有明确规定,合同书是双方真实意思表示,不违反法律法规强制性规定,应属合法有效,对双方均具有法律约束力,因此违约金15
万合法
。
事业单位
聘用合同约定
违约金
是违法的吗?
答:
不是违法的,
事业单位
聘用合同可以约定
违约金
,很多事业单位有服务期,劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形,比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用,劳动者若辞职需要赔付培训费等。
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