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乐普这个公司hr真烂啊
被
公司
强迫离职怎么办?
答:
这种事,
公司
既然决定以耍流氓的形式解决裁员问题了,就已经想好了最糟糕的后果,多半可能也不太经营的下去了,那么作为求职者,其实只有两条路可以选择,一条路是节省力气,尽快跟公司把离职协议签了,尽快去找新的工作;另一条路就是跟公司死拼到底,抱有你恶心我我比你更恶心的态度。 在公司年头长的员工,可以选择...
公司
招聘
HR
外勤岗,要求员工日行 3 万步,要求合理吗?
答:
不合理,我们应该构建一个公平而带有温度的职场环境。含有未知量的等式就是方程了,数学最先发展于计数,而关于数和未知数之间通过加、减、乘、除和幂等运算组合,形成代数方程:一元一次方程,一元二次方程、二元一次方程等等。然而,随着函数概念的出现,以及基于函数的微分、积分运算的引入,使得方程的...
HR
的哪些表现意味着面试失败了?
答:
首先,
HR
问了很多与你的工作和能力无关的问题如果HR开始问起与工作无关的个人问题,比如婚姻状态、你的家庭生活、你的习惯、你的健康情况等,那么
这
可能意味着他们已经在寻找借口淘汰你,而不是考虑你的工作能力。HR面带微笑,但态度很冷淡如果你发现HR表情很轻松,没有表现出任何兴趣或者对你的回答没...
公司HR
人事部门工作总结
答:
在9月底因
公司
人事调整,从 10月1日起 被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作,在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下,按照公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周...
试用期为6个月的
公司
的人力部门都是什么心态?
答:
在笔者走过的几家
公司
里,同样是3年的劳动合同,试用期从1月、3月、6月不等,1个月试用期的属于小公司,3个月、6个月试用期的都是一些大公司,而3个月试用期的居多,6个月试用期的相对较少。 同样是3年劳动合同的公司,试用期6个月的公司比试用期3个月的公司里
的HR
更“无情” 怎么形容“无情”
这个
词呢...
面试时,
公司
的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
有很多蛛丝马迹会给人
公司
不专业不靠谱的感觉。当然了也和每个人的感官有一定差异化。1. 如果现场面试,公司的环境很简陋,面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引,也没有专人的接引,很容易让人觉得面试很随意,公司本身没有规范的流程 2. 面试官迟到,并且不提前通知。如果没有特殊原因,...
面试中,面试官最讨厌哪些行为?
答:
二、
企业
让求职者填写统一格式面试表格时,求职者的不重视、简写 求职者到了参加面试的场合,经常被要求填写统一的简历面试表格。很多求职者认为自己已经提交过简历,这种再次填写表格的行为纯属多余。在这种思想的影响下,有些求职者填写过程比较潦草或者只是简要填写,并没有充分的重视。
这
一点是企业非常讨厌的一种行为...
HR
可以要求员工主动离职吗?
答:
作为
公司的HR
,在处理让员工主动辞职时,真的是左右为难,于心不忍,但又一筹莫展。同时,也自然而然地想到,今后老板不需要自己时,也是这样的套路。2、尽可能地保持中立。作为公司的HR,既要落实老板的要求,又要考虑辞退员工的感受;既要尽可能地达到老板不给经济补偿的目的,又要考虑到员工的切身...
在看候选人简历时,
HR
第一眼看哪里?
答:
从学校毕业出来肯定要进
公司
工作,也会把自己的简历投向各大公司。而一个大公司在招聘的时候肯定会参考新员工的方方面面,然后再抉择是否适合在公司内发展。那么,在看候选人简历时,
HR
第一眼看哪里?第1点肯定是硬性要求。当然是要看
这个
员工的专业能力和实际能力,是否是公司所需要的那种人才。而最好...
怎样的跳槽频次在
HR
眼中是合理的?
答:
3、正面黑历史,承认频繁跳槽的不妥之处。如果你坦诚的对
HR
反省自己少不更事、过于强调个人利益、错误估计自身价值与薪酬匹配度等等,他对你的好感度会自然提升。如果能把之前并不如意的几份工作综合起来阐述你的能力,也是不错的加分项。没有谁能在一家
公司
呆一辈子,正所谓,如能一帆风顺,谁愿颠沛...
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