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主管想让你自动离职
上司暗示
你自动离职
怎么办
答:
总而言之就是别让自己什么事都没做,以免日后让公司更有理由要求你离职。善加利用人资部门 当你怀疑你已被暗示要
自动离职
,另一个恰当的处理方式则是寻求人资部门的协助。无论部门
主管
是理性地认为你真的'不适任,或非理性的就是要逼你走,透过人资部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的,也...
老板故意刁难员工让员工
自动离职
怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被
离职
的原因公司不主动辞退员工,而是
想让你
自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
公司暗示我
自动离职
怎么办?
答:
个人建议:如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,
可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职
,还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,但是如果让单位解雇你的话,就会需要双倍赔偿金赔偿。大部...
如果老板暗示
你自动离职
该怎么办
答:
这时你不妨写下改善的方向,主动跟主管沟通。切记尽可能将工作上的沟通,以邮件等方式留下备份
。换句话说,为了防止主管日后假借工作表现不符合要求等原因强迫你离职,在其每一次授与工作时,员工可以用电子邮件与主管再次确认工作内容。日后发生争议时,可以此为佐证,保护自己的权益。 Case 2.公司里的人都知道,每次在会议...
人到中年,遇到领导挑问题
想让
我
自动离职
,有什么对策?
答:
这个要看情况,不过最好是不要自动离职,因为主动离职没赔偿
。所以如果非要开销你,要让公司提出来,还要合理赔偿。但是如果工作的不开心,就不要做了。不必计较太多。我们都知道一般来说,一旦领导有了想辞退一个员工这样的想法,就会想方设法的逼你主动离职,总要找点什么理由,比如员工的工作出现错误...
主管
对你说,要你自离是什么意思
答:
自动离职
。以个人原因离职,雇员单方面解除劳动合同。无解约补偿。详情请追问。
如果你被暗示
自动离职
该怎么办
答:
如果是被暗示
自动离职
的情况,但本人不
想离职
,又或者不知道是否该主动离职或调岗的情况下,建议通过单位人力资源部门等第三方进行中间协调处理,等待协商结果出来后再做调岗或者主动离职的打算。员工被领导暗示自动离职,通常包括以下原因:降低公司成本,如违约金、补赔偿等;稳定军心,防止因辞掉职员而引起...
今天
主管让
自离去人事部办理
离职
手续,然后说工资停发是什么意思_百度知 ...
答:
是
让你
去办理
自动离职
手续,以后工资就不发了,如果说要通知离职的话,至少要提前一个月书面通知并得到本人签字同意。除非是犯了严重错误需要解雇的。如果不属于上述情况,可以向公司申诉,申诉不成,首先要到劳动仲裁部门或者劳动监察大队投诉。
因搞活动加班,我有三天没去加班但正常上班去了,
主管让
我办
自动离职
答:
只要法定的工作时间提供了正常的劳动,也就履行了劳动义务,加班搞活动也应协商。公司活动不应占用休息时间。建议主动告诉
主管
,如果要求解雇请书面通知,个人不接受
自动离职
,劳动关系存续期间,正常履行劳动义务,无任何书面有效的通知,个人不离开工作处所。单位非法解除劳动合同的,应当承担相!应之责任!
如果我旷工半天,
主管
叫我
自动离职
,不发我上月工资咋办?
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
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