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主动辞职经济补偿金
员工
主动辞职
有无
经济补偿金
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的
经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、员工
主动辞职
有无经济补偿金1、若是用人单位有过错,如第三十八条...
主动辞职
离职的有无
经济补偿金
答:
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的
,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。一、主动辞职离职的有无经济补偿...
主动辞职
有
经济补偿金
吗
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
劳动合同法劳动者
主动辞职经济补偿金
的规定
答:
《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳...
主动辞职
的
经济补偿金
有吗
答:
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金
。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。一、主动辞职的...
请问员工
主动辞职
能否获得
经济补偿金
?
答:
1、员工
主动辞职
不能获得
经济补偿金
,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。2、【法律依据】3、根据《劳动法...
劳动者
主动辞职经济补偿金
有没有
答:
劳动者主动辞职是没有经济补偿金的
,但是因用人单位存在以下情形导致劳动者辞职的,用人单位应当支付经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
主动辞职
需赔付
经济补偿金
么
答:
1、如果员工是因为用人单位的违法行为,如未提供合同约定的劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等,导致员工不得不“
主动
”
辞职
,员工可以要求用人单位支付
经济补偿金
。2、然而,如果员工是因为个人原因,例如需要回家工作、考上公务员或事业单位等,选择辞职,用人单位则无需支付经济补偿金或赔偿金。
离职补偿金
标准是怎样的
主动辞职
要支付
经济补偿金
吗
答:
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定
主动辞职
的,单位需要支付
经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形...
新劳动法
主动辞职
赔偿吗?
答:
主动辞职
是无法获得赔偿的,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,“
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
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