55问答网
所有问题
当前搜索:
主动离职会有经济补偿金吗
员工自动
离职有经济补偿金吗
答:
法律分析:没有经济补偿
。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
自愿
离职
的还能给
补偿金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
员工
离职有经济补偿金吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;...
员工
主动离职有经济补偿金吗
答:
法律分析:没有
。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通...
自己
辞职公司会
不会
补偿
答:
法律分析:劳动者主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
主动离职
是否
有经济补偿金
答:
员工在正常情况下主动申请离职是没
有经济补偿金
的。即便如此,
主动离职
的员工也应遵守用人单位规定的离职流程。需要注意的是,如果离职原因是公司拖欠工资、不购买社保或不签订合同等违法行为,员工是有权获得补偿金的。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果公司存在以下违法行为,...
主动离职
是否
有经济补偿金
答:
法律分析:一般员工
主动离职
的情况下,是不需要向支付
补偿金
的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削...
主动离职
是否
有经济补偿金
答:
根据查询律图信息显示,用人单位没有及时的足额支付劳动报酬,即使签订了终身劳动合同
主动辞职
也是有补偿的。但若是员工主动辞职是没
有经济补偿金
的,其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定,以及损害劳动者权益的也可以要求补偿。经济补偿按劳动者...
主动离职
是否
有经济补偿金
答:
员工如果是自愿
主动离职
的,一般不可以获得
经济补偿金
。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的,则可以获得相应的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
单位员工
主动离职
是否
有经济补偿金
答:
单位员工
主动离职
没
有经济补偿金
。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自愿离职的还能给补偿金吗
主动离职也有补偿金吗
主动离职有劳动补偿金吗
主动辞职可以领经济补偿金吗
员工自己提出离职有补偿金吗
主动辞职还有经济补偿吗
主动辞职的有补偿金吗
主动离职有补偿金赔偿吗
自己主动辞职有赔偿吗