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为什么领导说你干活不行
领导说
我干
干活不行
?
答:
说明你自身的业务能力不强,需要多多锻炼
领导说
我
干活不行
怎不辞退我
答:
领导说你干活不行
,只是想多处理,而并没有真正的想让辞退你,毕竟你还是有能力的,只是活干得没有他想象的那么完美,而且另一方面如果是国企的话一般是不会辞退人呢,只会批评你,但是不会辞退司机浴室有可能辞退的。
为什么
有的人
干活
动作慢不嫌弃,有的人干活动作慢,
领导
就嫌弃!甚至发...
答:
1. 工作效率:
领导
可能更加注重工作效率和完成任务的速度。对于一些工作,时间是非常重要的因素,如果有人的工作速度较慢,可能会导致整个团队的进度延迟。因此,领导可能会对工作慢的员工感到不满。2. 期望和要求:领导对不同员工的期望和要求可能有所不同。有些领导可能更加注重细节和完美,他们可能期望...
上司总让你帮他
干活
,可每次干完都不满意,都说:“你做的没有XX做得好...
答:
上司故意说,你做的没有某某做的好。其实在
老板
的心里,你是很棒了。老板之所以这样讲,就是希望
你不
要太骄傲。脚踏实地
干活
儿,老板最喜欢。有的老板就是不喜欢夸人夸的那么明显。
我在怎么努力
干活
我
领导
都说我干的
不好
还当面羞辱我 说我上了那么...
答:
因为在公司,别人不管你努力不努力,大家看重的都是过程!其次,如果是自己真的做了,
不好
,那就没办法,只能忍(毕竟做好不,没资格说话)如果自己做的的确好,
领导
还硬要说自己不好,那就需要去分析,愿意是
什么
是自己的罪过领导?还是领导单纯看自己不爽?如果真的是领导看自己不爽,那么就需要做...
为什么
打工
老板
总说我
做事
很慢,怎么办?
答:
人和人的关系是微妙的,就像一句话说的好“喜欢你时,缺点也是优点;不喜欢你时,优点也是缺点”。所以如何能在工作中处理好于
领导
的关系是很重要。不然就真印证了一个结果:
说你
行你就行,
不行
也行;说不行就不行,行也不行。这是中国的历史原因导致的,非个人主导的因素。所以职场中人,少不了...
领导
总是嫌我
干活
太慢,能力太差,怎么办?
答:
让
领导不
断认可你。既然领导已经告诉你了,你就虚心请教吧。没有能力的话,细节话太多。工作能力,沟通能力,与人打交道都是各种能力。如果真的不能请领导吃饭,私下交流,也是可以的。等领导关系好了,他们会告诉你他们真正没能力的原因,你也可以从领导那里提升自己的能力。
为什么不
呢?
上班的时候
领导
在没人的时候当面批评你
说你做事
慢 意味着
什么
?_百度...
答:
领导
在没人的时候当面批评
你做事
慢,可能有以下几种含义:1. 希望你能提高工作效率:领导可能认为你工作速度太慢,导致工作进度滞后,希望你能加快速度,提高工作效率。2. 想帮你成长:领导可能在批评你的同时,想要帮助你找到解决问题的方法,帮助你成长。3. 对你有所期待:领导可能认为你的工作表现没...
职场中
领导
天天说我这
不行
那不行,该怎么办
答:
领导
身为公司的管理层,独具慧眼的背后是对公司全盘情况的掌握。如果领导总是
说你不行
,处处抓机会批评你,那作为当事人,你是绝对有必要进行自我全面省思的。你觉得自己每天都准时上下班,勤勤恳恳工作,但领导对你还不满意,好像付出和回报不成正比,免不了泄气和心里埋怨领导。可这泄气和埋怨的状态...
领导
问好多同事我
干活
怎么样是
为什么
?
答:
1. 寻求反馈:
领导
可能希望了解团队成员对你工作表现的看法,以了解你在团队中的表现和贡献。这可以帮助领导更好地了解你的工作能力,以及你在团队中的角色和贡献。2. 纠正问题:领导可能认为你在工作中存在一些问题,需要通过同事的反馈来了解具体的情况。这可能是因为你工作质量不高、进度缓慢或者与同事...
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