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为什么在公司待不久
为什么
员工在一家
公司
干不长久?
答:
[1]企业经常加班
。这里情形在许多企业非常常见,让员工加班不说,并且往往还是义务加班,如果员工找老板谈和要加班费,老板反过头来说员工格局不够,目光太过于短浅和斤斤计较。这就奇了怪了,作为老板的你,如果你的格局够大,员工的劳动付出,为什么你的一句格局不大、目光短浅。[2]所在的岗位事多而...
为什么
很多人在同一个单位呆
不久
?
答:
第二个原因:公司的制度是否公正公平
。假使老板不错、团队氛围较好、工资收入挺满意,但是公司的管理制度如果不尽人意、落后停滞,奖惩不分,好坏不清,良莠不明,干多干少一个月,干好干坏一个样,干和不干一个样……那么,我相信这样的公司是不值得任何一个员工留恋的。这正是马斯洛五层次论中所...
为什么
我
在公司
呆不下去?
答:
3、气氛懒散、没有动力
。国有企业铁饭碗、死工资,大部分奖金都是平均发放,可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番,但是工作几年后却发现干不干都是那么回事,也不影响工资,老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之,越来越没有工作的动力,同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
员工
为什么
会
在公司
干不长久呢?
答:
一、对现有待遇不满意
任何人工作都是为了赚钱,不论你怀着多么崇高的信念,为了实现自我的价值,要是不能保障基本的物质需求,这些理想都成了镜花水月。大多数员工选择辞职,主要原因是对现有的待遇不满意。这并非说你给的薪水太低了,而是别的地方又更高的待遇。或许工作更加的辛苦,但有些人愿意趁着...
为什么
员工会
在公司待
不下去?
答:
1、不能融入
公司
。和公司的文化有冲突接受不了公司的
企业
文化,和同事的关系不融洽。2、看不到前景。对公司的行业或发展不看好,对公司失去信心,不想把时间消耗在看不到前景的公司。3、学不到东西。学习不到新的知识,无法充实自己,感觉是在混日子,忍不了就撤了!4、没有合理的晋升渠道。一个...
程序猿
为什么在
一家
公司
呆
不久
?
答:
第二:责任心。大多的程序员进入一个
公司
,做东西责任心不够,每当感觉做出来的东西不好或者比较累,就跑路了 第三:技术成长。主要针对确实有能力,而且上进的人 第四:环境。同事关系,上下级关系等等,一个矛盾就可能导致跑路 第五:紧张感。害怕在一家公司用差不多的技术,未来越来越没有竞争力 ...
为什么
员工总是
在公司待
不长久。
答:
尊重和信任 一个员工
在公司
里面没有归属感,主要还是老板,给不了尊重,很多时候伤害了员工的内心,而且老板从来不信任员工,做事都是半遮半掩,很多事情不给员工知道,同时委托事情给员工做事的时候,经常怀疑员工搞一些小动作,在这个环境之下,员工得不到尊重,又没有信任,离职都很正常。只有罚款,没...
为什么
我会在一个
公司待不久
就辞职?
答:
2:工资太低,付出跟回报不成正比 前几年我在球厂里美其名曰做仓管助理,实际上就是典型的搬运工。工资低的可怜,刚开始两千多,第二个月转正3000。关键吃饭还要三块钱一餐,付出跟回报不成正比,做了半年便果断离职。3:因为小事跟领导大吵大闹,都有问题 现在叫大前年,我在一家厂里做仓管,...
为什么
我
在公司
呆不长就走了?
答:
一是待遇原因。工资待遇,这应该是影响离职的首要因素。毕竟大家出门在外,都是为了挣钱的!都是甲方与乙方的关系,甲方出钱,乙方出力。再简单不过的利益关系,待遇上不去,更何况谈发展呢。二是环境。工作环境包括很多的层面,比如:人文环境、办公环境及其他。最根本的原因就是这个人文环境,
公司
的文化...
为什么
90后经常跳槽,在一家
公司
里呆不住?
答:
当然也与九零后的性格不安稳,有一定关系,认为这个
公司
不适合自己,就很简单的跳槽,不考虑什么后果。其实频繁的跳槽,无论是对自己还是对公司都是没好处的。当你在进入别的一家公司的时候,别人看他的简历,肯定会问你
为什么
你三年之内跳了那么多槽呢?这样公司就会考虑你的安全性,因为公司觉得把你...
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在公司待久了
待久什么意思
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久待是什么意思
一直待在一个公司
在公司呆不下去
在公司待下去
待太久还是呆太久