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临时工在单位干多少年能转正
临时工
工作
多少年才可以转正
答:
没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正
。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。没有具体时间规定,根据每个公司的规定...
临时工
如何
转正
式工
答:
法律主观: 临时工可以转正。试用期满后,用人单位实施了继续用工的行为,即视为已经转正
。劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
单位临时工干
满
10年能转正
吗
答:
【法律分析】:如果是指签劳动合同,这种情况已经属于无固定期限合同了,也就是转正了
。如果指的是事业单位或者政府机关的编制,则不能转正,这些转正指的是编制问题,现在的编制都需要考试进去,所以在现在来说说无论做久都不能转正。按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临...
国企
临时工干
满
五年
必须
转正
答:
法律分析:试用期满,继续用工即已经转正
。自劳动法实施以来,各类人员用工形式被打破,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个...
在事业
单位
当
临时工
,
十年以上
,
可以
转成单位正式职工吗?
答:
可以。“在事业单位当临时工,
工作十年以上
”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。(一)、临时工:在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。(二)、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
在单位
打零工23
年可以转正
么
答:
试用期满,即已经
转正
。劳动者已
在单位
工作23年,早已转正。对企业而言,自劳动法实施,打破各类不同性质用工制度的界限,建立劳动关系,订立劳动合同,没有固定工与
临时工
之分,没有国家干部与工人之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限和岗位不同,依法享有平等的权利。劳动合同约定的试用期满,无...
国家事业
单位干临时工
,十年
转正
的依据是什么?
答:
(二)用人
单位
初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
现在是
临时工在单位干
12
年可以
向单位提出
转正
呀
答:
现在用工都是实行全员合同制。而你说的临时工是指在工作场所里非正式雇用的人,通常以日薪计酬,不像签订合同的人那样能够享有退休金与每月最低工资的保障。所以严格讲没有在单位上可以干上12年的临时工这个说法。只是按照《劳动合同法》14条的规定,工作满
10年
后,你有权利要求用人单位签订无固定期限...
国家事业
单位干临时工
,十年
转正
的依据是什么?
答:
没有依据也没有这个说法。硬要说的话只有劳动法里有一个工作满
10年
有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同的规定。《劳动合同法》14条规定,工作满10年有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
几年临时工
就成为长期的了?
答:
单位有个临时工,
10年
前也就1000多元工资,现在已经有近4000元,增长了不少,而且还缴纳五险一金。第三是背靠体制内单位,有点小权,方便办事。不能小看临时工,他们对外也一样代表着这个单位,受领导器重、会干活的话,一样能够做好事情。综上所述,体制内很多临时工都变成了永久工,这是很正常的...
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