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中国选拔人才的方式
中国
古代的
人才选拔
制度有哪些
答:
中国古代的人才选拔制度主要包括世袭制、军功爵制、察举制、九品中正制以及科举制
。在古代中国的早期阶段,世袭制是主要的官员选拔方式。这种制度下,官职通常由家族世代相传,父亲的职位会直接传给儿子。这种方式强调了血统和家族背景在政治地位中的重要性。然而,世袭制往往导致了政治权力的集中和腐败,因...
我国古代
选拔人才的
制度都有哪些?
答:
之后,便是古代实行时间最长,
也是最完善的人才选拔制度——科举制
。科举始建于隋朝,后来唐朝对其加工完善,历朝历代进行一些改动,继续沿用下去,一直到1905年时,这项制度才被废除。科举对中国社会历史进程起到了强有力的推进作用,故有学者认为“科举即是古代的高考。”唐朝时,科举考试流程则为乡试--...
中国
古代选取
人才的
方法大体经历了哪几个阶段
答:
2.察举制
汉武帝时建立和发展了一整套选官制度用来选拔人才,即察举制,其内容包括地方察举和皇帝征召等,其中自下而上推选人才为官的制度是两汉选官的最主要途径之一.两汉的察举,主要是以“德、才”作为选拔人才的依据,以孝廉为重要考察科目,所以人们也常说“举孝廉”.东汉时期继续实行察举制,但随着...
中国人才选拔
制度的演变过程
答:
中国的人才选拔制度历史悠久,自古代便有。
最初是通过世袭制选拔人才,随后逐步发展为以科举制度为核心的选拔方式
。科举制度自隋朝开始,一直延续到清朝,这种制度以考试为主要手段,选拔文官及高级官员,强调的是文化知识的重要性。二、近现代人才选拔制度 进入近现代以来,中国的人才选拔制度逐渐与世界接轨。
中国
古代都是如何来
选拔人才
和官员的?为此都建立了怎样的官员选拔制度...
答:
科举制度代替察举制度
,可以说是中国人对于选拔制度最伟大的一项发明创举。这项制度最为厉害的地方就是天下人不论出身,不论贫富,只要你有才学,都可以自由报名。再通过分科考试,获得三甲之人,被朝廷录用。 可以这样说,通过考试,凭借成绩,几乎杜绝了任何豪强家族和士族庶族的控制,营造了一个相对天下人公平的上升之路。
察举制和征辟制的区别是什么?
答:
1、察举制
:察举制采用自下而上的选拔方式。2、征辟制:征辟制采用自上而下的选拔方式。二、方式不同 1、察举制:中央和地方高级官员将经过考察的优秀人士推荐给朝廷,以备录用。2、征辟制:朝廷或三公以下召举布衣之士授以官职,皇帝征聘社会知名人士叫征,三公以下高级官吏聘布衣为自己幕僚属官叫...
中国古代人才选拔制度
有哪几种如何看待
答:
中国古代人才选拔制度
,起源于先秦时期的选士、养士制,历经两汉时期的
察举制
和魏晋南北朝时的
九品中正制
,定型为隋唐及后期的科举制。它直接影响了当时的教育目标和教育内容及考试方法。察举制察举也就是选举,是一种由下向上推选人才为官的制度。汉代察举的标准,大致不出四条,史称“四科取士”,《后汉书•百官...
中国
古代官吏的
选拔
是不断演变的,你知道汉朝时是怎么选拔官吏的吗?
答:
汉代统治者为选拔出德才兼备的
人才
出任官吏,当时实行了以荐举和考试为主的
选拔方式
。具体包括察举、征辟、上书拜官,还有任子、荫袭、赀选等方式。(1)察举是汉代选拔官吏的重要方式之一,即由皇帝下诏责成中央和地方长官选举贤能,向朝廷推荐出任官吏。至汉武帝时期,规定每年在二十万人口中要荐举一人,...
古代人说的中举是指什么
答:
科举考试是
中国
历史上一种
选拔人才
考试
方式
,类似于现在的“公务员考试”,它可以将中国古代的文人按照等级分为四个阶段:童生、秀才、举人、进士,想要“升级”就要通过考试。科举考试分为乡试、会试和殿试三个阶段。乡试是由各省的州县按照一定比例选拔出的考生参加的初试,通过者称为“及第”,成为举人。
古代
选拔人才的方式
科举制的发展经历了哪些?
答:
科举制度
是中国古代社会皇上为选拔官员而设立的一种人才选拔方式,最初设立是在隋朝时期,隋文帝设立进士科开始的,随着时间的流逝科举制度也在不断的发展,科举制度的发展历程主要分为三个阶段,第一个阶段是起源阶段,第二个阶段的发展阶段,第三个阶段是衰退阶段。科举制图片 科举制度的发展历程是这样的...
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