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中国法律存在性别歧视问题
法律
对女性的偏袒
答:
法律
并没有对女性进行偏袒,而是坚持男女平等的原则,并在某些方面对女性进行了特殊保护,这是基于女性在社会角色和生理特征上的特殊性。同时,法律也明确禁止
性别歧视
,确保男女在法律面前享有同等的权利和义务。法律依据:《
中华人民共和国
宪法》第三十三条规定:中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊...
性别歧视
的
法律
法规
答:
1. 男女平等是
中国
宪法的核心原则之一,在劳动就业方面,体现为妇女享有与男子平等的就业权利。2. 根据中国劳动法第12条,劳动者就业时不应因民族、种族、
性别
、宗教信仰等因素遭受
歧视
。3. 劳动
法
第13条进一步明确指出,除非国家规定某些工种或岗位不适合妇女,否则不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇...
你觉得今天
中国
就业市场上还有没
有性别歧视
的
问题
?
答:
1. 在当前的
中国
就业市场上,
性别歧视问题
依然
存在
。尽管
法律
法规不断强化性别平等,但在某些行业和职位中,对女性的歧视现象仍然较为明显。2. 女性求职者常常面临隐性的性别偏好,尤其是在那些被认为是“非女性不可”的行业之外。一些职位倾向于招聘男性,或者在招聘信息中明确或隐晦地表明性别偏好。3. ...
什么是
性别歧视
?
答:
性别歧视
指因个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》指出,性别歧视可能影响公民在政治、经济、社会、文化或任何其他方面的人权和基本自由。男女平等是
中国
的基本国策。中国宪法规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。中国《...
性别歧视
的
法律
法规
答:
中国
劳动法第12条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、
性别
、宗教信仰不同而受
歧视
。”第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”就业促进
法
第3条规定:“劳动者依法享有平等就业和...
从
法律
视角,你怎么看待职场
性别歧视
的偏见和忽视?
答:
因此,从
法律
完善的角度去研究如何消除职业
性别歧视
这一
问题
,
有
很强的现实性。一、职业性别歧视类别及表现1958年国际劳工组织颁布的《消除就业和职业歧视公约》认为,职业性别歧视是指基于性别的任何区别、排斥或特惠,其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等。简单来说,职业性别歧视就是在以性别条件为非必要条件...
已婚未育的女人在职场会受到
歧视
吗?
答:
这些歧视表现对于已婚未育女性的职业发展和成长都具有一定的影响,需要得到
法律
上的保护。二、已婚未育女性在职场的法律保护
中国
的法律明确规定,
性别歧视
是禁止的。《
中华人民共和国
劳动合法》等法律规定:“用人单位不得因妇女员工婚姻、怀孕、生育等情况变化而随意解除或者单方面变更劳动合同”、“用人单位...
中国有
哪些
性别
不平等事件
答:
女性在社会舆论中的压力明显高于男性。贞操
问题
、逼婚现象、离婚后的压力等方面,女性的处境都更为艰难。社会舆论对男女平等方面还有很多影响,既
有
传统文化观念,也有男女生理差异等现实因素,还有地区发展不平衡和
法制
完善的需求。尽管
中国
在男女平等方面取得了进步,但要实现全面平等,仍需长期努力。
男性就业
歧视有
没
有法律
保护?
答:
男性在就业和职场上面临到
歧视
,这是不应该的。虽然大多数的就业歧视是针对女性的,但男性工作者同样可以寻求
法律
保护,详情如下:1.《劳动法》:《劳动法》保护了所有工作者不受歧视,并规定了避免歧视的具体措施。例如,雇主不得根据
性别
、年龄、婚姻状况、宗教信仰、残疾或其它不合理因素拒绝招聘或升迁...
性别歧视
司法纠纷通常以什么形式出现
答:
(一)教育投资上的
性别歧视
(二)对妇女生理价值扭曲,视妇女家庭责任感为弱点 (三)保护男女平等就业的
法律
条款操作性的欠缺 (四)女性生育保障制度不健全 (五)灵活的就业方式可能对妇女就业权利上可能带来的弊端 三、对解决女性就业
问题
的相关建议 (一)执法监督机制的健全,惩处力度应加大 (二...
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