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中国工资不涨
专家称
中国
最晚2025年成为高收入国家,我们的
工资
会有
上涨
的趋势吗?
答:
专家表示,最迟到2025年,
中国
将成为高收入国家。这一预测令人振奋,因为这意味着中国的人均GDP将超过8万元,已经超过了全球平均水平,人民的生活水平也在不断提高,基础保障也在持续改善。尽管如此,我们的收入增长趋势将是缓慢的。随着人均GDP的提高,人均收入和可支配收入也将随之增加。然而,收入的无限...
最近三年你
涨工资
了吗?为什么现在涨工资这么难?
答:
1,工人的
工资
直接计入生产成本。提高工人的工资等同于提高企业的生产成本,而降本增效才是企业经营的目标之一,
没有
例外。2,在国企,央企有工资总额限制。蛋糕就这么大,工人多分了,别人就会少分,而在分蛋糕上,工人没有话语权,处于劣势,基本上只会少分,这是人性。3,同理,在民企,小的私营企...
物价上涨
工资不涨
(经济压力加剧)
答:
一、物价上涨和
工资不涨
的原因 1.供求关系的失衡:随着人口的增加和城市化进程的加快,需求量不断增加,而供应量无法跟上。这导致物价上涨,但由于企业成本的增加和市场竞争的激烈,工资水平没有相应提高。2.经济结构的调整:近年来,
中国
经济结构正在向高端制造业和服务业转型,而传统制造业的发展受到一...
中国
的
工资
为什么七八年
不涨
答:
中国的工资
七八年
不涨
是因为资本
没有
达到他想要的价值。资本市场以盈利为目的,涨了工资他所收获的就减少了。
为什么物价
上涨
,而
工资不涨
?
答:
要知道,有钱人的资金大多数都是投入股权和企业中的,他们的财富缩水有限,同时还可能在短时间内实现资金回流。但是,对普通百姓来说,他们每个月的
工资
是不会有太大改变的。需求增加的意思是,当一样物品出现“供不应求”的时候,价格自然会
上涨
。俗话说:“物以稀为贵”。其次,供给减少的意思是,...
公司某些岗位五六年
不涨工资
合法吗?
答:
1. 没有法律规定工作五六年都
不涨工资
属于违法。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。3. 劳动法第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
为什么感觉基层的社会劳动者十年
工资不涨
?
答:
有多种因素可能导致基层劳动者的
工资
长期
不涨
或增长缓慢,以下是一些可能的原因:1. 劳动力市场供需关系:如果某个行业或地区的劳动力供大于求,就会对工资产生压制作用。当基层劳动者的数量超过相关岗位的需求时,雇主可能没有提高工资的动力。2. 经济增长放缓:经济增长的速度影响着工资水平。如果一个...
为什么物价
上涨
,而
工资不涨
?
答:
1、在通货膨胀时期,物价的上涨远远高于
工资
的上涨,故而给人一种物价上涨而工资下降的“错觉”;2、物价上涨关键因素是生产要素的价格上涨。3、
我国
产业结构不合理,主要是劳动密集型的、技术含量低的企业,处于行业价值链的最低端,企业要想生存必须压低成本,这就导致工资(属人力成本)
不涨
;补充:CPI...
为什么全
中国
的物价都涨了,
工资
就不提高呢?
答:
追根究底,原因在于工资增长与物价指数增长的配套机制不够健全,缺乏“硬约束”的制度。 作为收入分配改革的重要组成部分,及重要的要素价格,
中国工资
收入的增长一直是引人瞩目的话题。可是就目前来看,在工资总体水平不高的国内,不少的底层劳动者拿的都是“最低工资标准”,他们本来就不怎么滋润的日子,...
你对部分国企几年
不涨工资
怎么看?
答:
对于部分国企几年
不涨工资
的现象,我的看法如下:1. 稳定是国企的一大特点,因此工资调整并不频繁。选择国企,就意味着选择了相对稳定的工作环境,而不应过分追求工资的波动。2. 国企的
薪酬
体系与私企存在差异。国企的工资总额控制严格,不像私企那样根据业绩大幅调整
薪资
。此外,国企的薪酬增长通常与职级...
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