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中国劳动法不被世界认可
中国劳动法
的优缺点
答:
可以保障劳动者的合法权益,但也存在很多漏洞,程序很复杂。【法律依据】《
中华人民共和国劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009...
中国
的
劳动法
为什么没用
答:
这是劳资纠纷。你收集证据,向当地劳动部门申请劳动仲裁。
劳动法
规定,企业必须在一个月内与员工签订劳动合同。平时加班费是平均工资的1.5倍,周末2倍,节假日3倍。
中国
的
劳动法
为什么没用
答:
1. 面对劳资纠纷,您应当收集相关证据,并向当地劳动监察部门提起劳动仲裁。2. 根据
中国
的
劳动法
规定,企业必须在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。3. 正常工作日的加班工资应不低于员工本人日工资的150%。4. 周末加班工资不低于员工本人日工资的200%。5. 法定节假日加班工资不低于员工本人日...
我想问下
中国劳动法
怎么这么不严格啊?
答:
在意大利,老板养一个工人要拿出4份工资,一份给工人,3份缴给国家。再说说
中国
私人企业,这税那税,如果都按照规定老老实实开厂,没有哪家企业能办得下来,之所以私企能存活,或者说他们的第一桶金,都是血腥的。新
劳动法
对企业冲击很大,国家深知其中厉害,所以也只能这样了,走走过场吧,当然,真...
在国外的中资企业适合用国内的
劳动法
吗
答:
在国外的中资企业是否适合用国内的
劳动法
,需要具体分析。1.如果工作企业属于在
中国
境内注册企业,我国法律有管辖权。2.如果工作企业属于中国企业投资,但注册在境外的,由注册地国法院管辖。根据我国《
劳动合同法
》规定:
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与...
为什么国内企业不遵守
劳动法
规
答:
1. 民营企业可能不严格遵守劳动法,一方面是为了降低成本。节省开支是企业的自然倾向,有时甚至会导致忽视法律法规,包括劳动法和安全生产法。2. 不仅是小型企业,一些外表看似规范的大企业也有不完全遵守法规的现象。在某些情况下,
劳动法被
视为企业形象的一部分,而实际上并
未
得到严格执行。3. 另一方面...
为何
中国
大陆的外企和国企完全遵守
劳动法
,大陆私企却很多不遵守劳动法...
答:
1. 外企在
中国
大陆通常能够承受更高的合规成本,因为它们通常拥有更强的资金实力和
全球
化的运营模式,这使得它们能够更好地适应不同国家和地区的法律法规。2. 国有企业由于其资金来源主要是国家财政,因此完全遵守
劳动法
是它们的法定义务。国家作为最终雇主,确保其员工权益得到保护。3. 相比之下,私营...
《
劳动法
》对
中国
经济的影响到底是正面还是负面
答:
您好!这个问题在社会各界都有很大的争议,《
劳动法
》对我国经济既有正面影响,同时也存在负面影响。一、积极影响 (一)增加劳动者和用人单位合法权益,构建和谐社会 (二)强制规范企业的用人行为,减少劳务纠纷 (三)促进企业人才结构的优化 (四)促进我国产业结构提升,牺牲人力资本不是经济发展的长远之计 ...
韩国对
中国
的
劳动法
?
答:
但是,韩国企业家忽视的一点就是:
中国劳动
市场的变化是社会发展过程中不可抗拒的时代潮流。中国此次颁布的新
劳动合同法
表明中国的劳动政策正在向“保护劳动者路线”转换。旨在稳定雇用的诱导劳动合同长期化、加强工会职能、加强劳动者解雇条件等都是如此。这意味着中国政府开始全面关注一直隐藏在快速增长背后的...
中国
的
劳动法
到底有什么用?
答:
中国劳动
局也只是一个闲置部门 没什么用的 就算你去投诉也没什么用 如果有用中国劳工就不会去马路上拦车抗议了。
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中国不敢像外国一样罢工
中国劳动法为何一张废纸