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中国人寿为什么大量招聘售后人员
中国人寿为什么大量招聘售后人员
答:
扩大业务范围、提高客户满意度、提升品牌形象
。1、根据查询boss直聘官网得知,随着公司业务的不断扩展,
需要更多的售后人员来支持客户服务和维护
。2、售后人员是客户与公司之间的桥梁,他们能够及时解决客户的问题和需求,提高客户满意度和忠诚度。3、优秀的售后服务能够提升公司的品牌形象和口碑,吸引更多的...
中国人寿为啥
总
招售后人员
答:
1、客户服务需求量大:随着保险产品的多样化和客户数量的增加
,保险公司的客户服务需求也在不断扩大,售后服务人员需要处理保单更新、理赔服务、客户咨询等一系列事务,工作量较大,因此需要不断补充新的人员来满足客户需求。2、人员流动率高:保险行业的销售压力大,且业绩考核严格,这导致销售人员流动性较...
中国人寿为什么大量招聘售后人员
答:
中国人寿大量招聘售后人员原因如下:
1、开发孤儿单:保险公司会提供给售后专员一大批孤儿单
,即已经购买过保险但代理人已经离职的客户,让他们重新开发这些客户。2、利用优质客户名单:购买过保险的客户在认知层面通常优于没有购买过保险的客户,因此保险公司会提供大量优质客户名单给售后专员,以帮助他们更好...
中国人寿为啥
总
招售后人员
答:
业务发展需要、人员流动
。1、业务发展需要:随着中国人寿业务的不断扩大,售后服务人员的数量也需要相应增加,以满足客户的需求和公司的业务发展。2、人员流动:由于各种原因,售后服务人员会离职或转岗,因此需要不断补充人员,以保证业务的正常运转。
中国人寿为啥
总
招售后人员
答:
中国人寿总招售后人员的一个原因是为了提高业务量
。保险业务的核心是销售保险产品,而售后服务是保持客户满意度和客户忠诚度的重要环节。通过招聘更多的售后人员,中国人寿可以提供更好的售后服务,满足客户的需求,增强客户对公司的信任和忠诚度。同时,售后人员可以与客户建立良好的关系,通过口碑传播,吸引...
中国人寿为啥
总
招售后人员
答:
1、
售后
服务
人员
流动性大:由于售后服务工作的性质,
员工
的流动性较高。有员工在短期内离职或转岗,要不断地
招聘
新的售后服务人员来填补空缺。2、售后服务人员的薪资结构:售后服务人员的薪资结构是基于提成或业绩的,没有固定的保底工资。导致员工在没有足够的新业务或转正之前,面临收入不稳定的情况。3...
中国人寿为什么大量招聘售后人员
答:
因为客户服务需求增加。
中国人寿
作为一家大型保险公司,随着业务规模的扩大和客户数量的增加,客户服务需求也相应增加。为了提供更好的售后服务,满足客户的需求,中国人寿需要
大量招聘售后人员
。这些售后人员将负责处理客户的投诉、理赔申请以及其他相关事宜,确保客户得到及时、准确的帮助和支持。通过增加售后人员...
中国人寿售后
服务专员这个岗位怎么样,中国人寿售后服务部是
干什么
的...
答:
中国人寿
作为中国最大的保险公司之一,一直以来都在不断招募
售后人员
。这是因为,一方面,售后人员可以为客户提供优质的服务,让客户有更好的体验;另一方面,售后人员可以维护公司的形象,让客户有更好的印象。中国人寿招募售后人员时,会根据
招聘人员
的专业能力、工作经验等进行筛选,确保招聘的售后人员具有...
中国人寿保险招售后
服务是骗人的吗
答:
保险类的,基本都是要拉单的,就是要你不停的找各种各样的人去签单,也就是购买你的保险,如果签不到单,没人买,你就拿不到提成,就算能签到单,那提成也没你多少,大部分被你的上级或是部门的人拿走。所以卖保险的公司天天到处
招人
,什么人都要,就是这个原因了,只要能卖出保险他们能拿到好处...
中国人寿为什么大量招聘售后人员
答:
非
员工
,无社保,底薪少,晋升难。保险公司用人靠前,不用人靠后。而代理人则是有保单则留,无保单则去。保险公司的管理方式,不仅让代理人精神压力巨大,也冲击了他们的价值观,让他们逐渐麻木,丧失责任感和忠诚感。双方的关系变得非常脆弱,这种不稳定性,也是
大量
孤儿单产生的原因。最后 近些年,我国...
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