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中国人内耗的原因
中国人
为什么喜欢
内耗
答:
因为人都是自私的
,古人云人心不足蛇吞象,都想表现自己比别人更好更能干,几千年的人不为已天诛地灭的思想在作怪。
一战后
中国
经济一蹶不振的内因
是什么
???
答:
半殖民导致大量利益被摄取
多数企业都是外国人在经营 包括银行 劳工是中国人 但是赚到的都是少的 其次内战战乱不断导致内耗 根本没有金钱 环境 政府去统一的建设基础设施和发展经济提高生活水平
[企业管理100问]企业
内耗
严重、成本高,怎么办?
视频时间 00:48
为什么
中国人的
精神
内耗
那么大,有谁可以告诉我吗?
答:
那是5000年文明的积淀,不可一言贬之
为什么
中国
企业
内耗
严重,而外国企业缺没有?
答:
那么,应该如何解决或者降低企业内耗?从内耗的形成原因来分析解决之道可谓上策。
一、人人相轻,缺乏包容性,导致企业缺乏团队精神中国人不是文人相轻
,而是人人相轻,只要想轻视别人,总有相轻的理由,总之就是不会相互尊重。在企业里,常常表现为学历、部门和职位上的轻视。比如硕士轻视本科,本科轻视大专,大专轻视中专,技术...
一位HR的心声:公司
内耗
9大问题
答:
企业
内耗
多,有个
原因
是说实话的成本太高。大家喜欢猜来猜去,相互不信任。比如我对一个经理说“你处理这件事情有问题”,他可能联想到我不喜欢他这个人,有意针对他。然后他会思考我为什么不喜欢他,是不是上次请客没有叫我?最后一定找一个
理由
,于是误解就造成了。 6.犯“君子”错误 这世界真正坏人不多,就像真正...
企业
内耗
严重怎么办?
答:
要想不让组织不陷入
内耗
当中,管理者必须要善于用人。怎么能让下属不斗,不内耗?古人已经给出了答案,一句话九个字:不相干、不兼官、不同功。不相干 如果不相干,在工作上个干个的,他们俩个也不会扯皮,互相推诿。
中国人
做事就是特别容易互相推诿,两个人不能各行其道,那就是互相推诿。一个事...
《冯唐成事心法》:如何面对人际交往中的心机
答:
冯唐认为,
中国人
做事最令人头疼的一点就是
内耗
,枪口不能一致对外,自己人给自己人使绊。而之所以会产生这样的行为,就是因为人际交往中的心机,大家互相猜忌,互相拆台,而不是互相信任。他举了自己在初中物理实验时一个印象最深的例子加以说明:他说,工作中如果团队能够齐心协力做事,就算很弱的团队...
没选对班子成员,就会成为企业的
内耗
,阻碍企业的长远
答:
组织必须参与激烈的市场竞争。商场如战场,战争年代一盘散沙就会任人宰割,建设时期一盘散沙就决不会有综合竞争力。其实,
中国人
聪明、勤奋,只要能够 有效减少内耗,让员工将主要精力放在工作上,企业的竞争力就会大大提高。“减少内耗,谈何容易?!”许多人一谈到这个问题就会强烈反问。减少
内耗的
确是...
在近代化探索
中国人
每向前迈进一步都异常艰难
的根源
是什么?
答:
中国
近代化进程步伐缓慢,思想文化科技均落后,而且还有列强的虫虫阻碍,外国是不希望中国发展起来的,所以中国会屡遭侵犯,发展缓慢
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