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中介公司劳务派遣规避风险
利用
劳务派遣
可以
规避
劳动法中的什么?
答:
相对传统的用工方式,
劳务派遣
具有不少优势,表现在:使
企业
脱身于事务性人事工作,聚焦于核心战略的管理、节省人工成本、
规避
社保
风险
等。因此,劳务派遣作为一种新型的用工方式,目前在国内得到很快的发展,在电信、银行、建筑、饭店等行业,以及一些劳动力密集型企业,劳务派遣的现象比较普遍。与此同时,...
劳务派遣
的利弊及
风险
有哪些
答:
1.用工单位(实际使用劳动者的单位)的利:不占用自己的正式员工编制(因为员工是
派遣公司
的正式员工);优化员工配置,节约成本(因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工);一定程度上降低用工的法律
风险
(因为员工的劳动合同在派遣公司处,派遣公司是员工法律上的雇主);在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工...
企业
使用
劳务派遣
工到底有什么好处
答:
在
劳务派遣公司
,员工直接与劳务派遣公司签订合同,并不会与用工单位签订合同。因此用工
企业
不必承担
劳务风险
。风险转移给了劳务派遣公司,而用工单位可以减少承担的风险。4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工 用人单位与劳务派遣公司合作,可以在有限的时间内,快速充分的利用企业现有资源,不必承担在...
劳务派遣
的利弊
答:
如派遣员工在
企业
发生劳动纠纷,就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题,也将会由派遣单位承担经济损失;企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给
公司
带来不必要的经济损失;另外,派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的
风险
。因此,就企业而言,使用
劳务派
...
公司企业
选择
劳务派遣公司
时的注意事项有哪些
答:
1.资质合法。这是对
劳务派遣公司
的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务,没有开展劳务派遣的法定资格,
企业
如果使用这类机构派遣的人员,则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系,不能达到降低用工
风险
的目的。职业介绍是为劳动者求职和用人单位招聘用人提供的
中介
服务,职业中介机构在...
做
劳务中介
有
风险
吗
答:
做
劳务中介
有
风险
,人力资源供给不足的风险,劳动力成本大幅度上升的风险,员工队伍不稳定的风险。用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有
企业
这种现象更为突出,原有员工往往延续正式工的惯性,依然享受着铁饭碗,而
劳务派遣
员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退,时间中,用工...
...社保是第三方代缴,
公司
存在什么法律
风险
,如何
规避
答:
和
公司
签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在的法律
风险
:1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订
劳务派遣
合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定;3、如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能
规避
法律...
劳务派遣
的利弊及
风险
有哪些?
答:
劳务派遣中介
的弊处,他所派遣的劳务人员因为没有归属感不好好工作导致的他和用工单位之间出现问题。合作也将很难继续。这样的
风险
是存在着的。劳务人员本身的弊处,因为不是自己找到的这份工作所以在维权方面,个人利益方面有很多都是需要中介去给你做工作的。维权和个人利益方面是需要承担风险的。简单就...
劳务派遣
有什么
风险
???
答:
劳务派遣企业
的运营
风险
的特征 总体看,作为以人员派出服务及人员人力资源事务性管理为主要“产品”的企业,劳务派遣企业的运营管理风险主要为经济风险及法律风险两类。这些风险与用工单位、派遣员工、劳务派遣企业的业务运营及内部管理紧密相连,具有以下特性:(一)规模性 劳务派遣企业服务的主要客户是那些...
劳务派遣
有什么
风险
?
答:
若是一些资质欠佳的
劳务派遣公司
则很有可能无法向派遣人员提供相应担保等其他关于派遣公司不合法的
风险
,则容易给用人单位带来不必要的麻烦。用人单位需遵循法规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务。不规范的劳务分包关系,容易引起合同纠纷。所以建议相关单位应该针对不同的人才派遣...
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