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个性特征与职业类型的匹配
什么是
职业个性
答:
人的性格千差万别。职业心理学的研究表明,不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业,但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的
职业性格
。不同
性格特征的
人员,对企业而言,决定了每个员工的工作岗位和工作业绩;对个人而言,决定着自己的事业能否成功。
性格
对择业有什么影响?
答:
要顺利成功地完成某项活动,单靠某一种能力是不够的,它需要多种能力的有机结合。如要当作家,单有想象力是不够的,它还需要文字表达能力、观察能 力、逻楫思维能力等。性格因素:由于人们从事的
职业
各自具有不同的特点,因而对从业人员的
性格特点
也会提出不同的要求。一般说来,开朗、活泼、热情、...
什么是
职业性格
??
答:
从事与自己的性格不
匹配
的工作,个人的才能就会受到阻碍,会让你觉得整个工作状态都很“不对劲”。使一个人在某种职业中获得成功的性格,可能会让你在另一职业中大受挫折。因此在职业选择中,我们应尽可能充分考虑自己的
个性特征与职业
要求是否相适应,这样在工作中就能够满足你的独特欲望,能够发挥你特有...
职业性格类型
有哪些?
答:
职业性格类型
有:变化型、重复型、自我表现型、服从型、独立型、机智型、公关型、协作型、劝服型、严谨型。1、变化型 能够在新的或意想不到的工作环境中感到快乐,喜欢工作内容的频繁变化,能在压力下很好地工作,追求和适应各种工作环境,善于从一件事转移到另一件事。2、重复型 适合和喜欢连续从事...
职业性格
怎么写
答:
写作思路:可以写自己典型的内向,说好听了叫“内敛”,沉着冷静,凡事都会去尽自己的最大努力去做,不到最后一刻不会轻易放弃,非常看重人与人之间的关系,愿意帮助照顾周围的人,喜欢参加集体活动,适合咨询等帮助别人解决人际方面的问题的工作等等。正文:我的
职业
性是典型的内向,说好听了叫“内敛”...
谁首次提出了
职业
选择理论,并阐述了
个性与
环境
类型
相
匹配
的思想
答:
霍兰德。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格
类型
、兴趣
与职业
密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会...
怎样知道自己最适合什么样的
职业
答:
因此,上面关于性格与下面的分析,只能提供一个大致
的匹配
方向。在实际的匹配过程中,还应根据人的
性格特征与职业
生涯要求的具体情况采取有针对性的方法。 近年来,一些教育学家和心理学专家将
职业性格
分为9类,可在选择职业时作为参考。 1、变化型:这些人在新的和意外的活动或工作环境中感到愉快.喜欢经常变化职务的...
职业
生涯规划案例:“玩笑”,两种人生
答:
对人格
类型的
划分较多,在此介绍一种典型的划分方式。 霍兰德认为员工的满意度和流动倾向性,取决于个体的人格
特点与职业
环境
匹配
的程度。他将大多数人的人格划分为六种类型:实际型、调研型、艺术型、社会型、企业型和常规型,环境也可分为这六种类型,当人格与环境的类型相匹配时,就会让员工创造最大的工作绩效。分析...
个人
特点
怎样影响员工
职业
生涯发展
答:
个人特点怎样影响员工
职业
生涯发展 成功的员工职业生涯设计要求员工个人的特点应与企业组织的特点相适应,所以无论是个人对其职业发展的自我管理,还是组织对其员工的职业发展的管理,都需以对个人
特点的
评测与认为为出发点。个人的特点很多,首先反映在人的个性上。关于个性的讨论不再赘述。但在
个性的分类及
测试方面,一种新...
什么是MBTI
职业
测评?
答:
MBTI性格测试的优点:1. 自我了解:MBTI测试可以帮助个体更好地了解自己的
性格特点
。通过了解自己的
性格类型
,人们可以更清楚地认识自己的偏好、行为模式和工作方式。2.
职业匹配
:MBTI测试结果可以提供一些关于适合你的
职业类型的
线索。例如,某些性格类型可能更适合需要团队合作的工作,而其他性格类型可能更...
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