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个人辞职属于劳动法第几条
辞职属于劳动法第几条
答:
法律分析:员工主动离职属于劳动法第三十六条
。企业的员工具有主动离职的权利,但是员工提出离职申请必须要提前三十个工作日。除此之外,企业解雇导致员工离职的情况还可以获得补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
员工主动
离职劳动法第几条
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
中关于
辞职
的法律是什么
答:
2、依据《劳动合同法》37条
,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经...
新
劳动法辞职
规定
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
劳动法个人
原因
辞职
答:
劳动合同法主动辞职的相关规定 劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》
第三十六条
、三十七条、三十八条规定解除合同。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第...
新
劳动法辞职
规定
答:
辞职
即辞去职务,
是劳动
者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工
自己
的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人...
劳动法规定的
辞职劳动法
关于辞职有哪些规定
答:
第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
的知识 一、什么是辞职? 辞职行为
是劳动
者单方解除劳动合同的行为。辞职,也就是劳动者的预告解除权,是单方做出的,已经达到即生效(包括用人单位的解除权亦是形成权,单方做出即可...
劳动法辞职
规定
答:
《
劳动合同法
》第37条规定 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十一
条劳动
者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位...
劳动法辞职
规定
答:
劳动法对辞职的具体规定:辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;其他。《劳动合同法》
第三十六条
:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第...
急
辞职
的
劳动法
规定
答:
(5)劳动者被依法追究刑事责任的。希望以上内容对您有帮助,如果还有问题可以咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工
辞职
的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只...
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