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个人企业怎么规避社保
个体户招人
怎么规避
不买
社保
答:
法律分析:
一、劳动合同可以正常签署,但是需要员工签订一份放弃缴纳社保的证明书
。劳动法是尊重劳动者的个人意愿的,但是需要知道,企业必须给员工缴纳社保,因为这是国家强制规定的。二、用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,...
员工不缴纳
社保怎么规避
风险
答:
员工不缴纳社保,
企业可以通过加强监管和执行力度、完善内部规章制度、与员工进行协商等方式来规避风险
。对于员工不愿意缴纳社保的情况,企业可以通过以下措施规避风险:1.
做好员工思想工作
:向员工解释社保的重要性,让他们认识到缴纳社保是自己的义务和责任。2.
制定合理的社保方案
:根据公司的实际情况和员工的...
员工不愿交
社保
,
企业如何规避
风险?
答:
先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险,之后的每年度给予一定金额的社会补偿
。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险,由于...
企业
该
如何
合理
规避
或减少
社保
费用?
答:
降低用人成本:一般来说
,务工人员与企业签订正式的劳动合同后,企业需要为员工支付工资以及购买社保等待遇。而对于
劳务派遣
公司来说,它的性质是第三方用人单位,就是帮助企业寻找较低成本的人员,在派遣员工协助企业时,不仅可以免去员工的社保、管理等成本,以此来节约了用人成本。社保使用注意事项 在我市...
如何
合法
规避
员工
社保
?
答:
合法
规避
员工
社保
的方法如下:
企业
可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源
公司
操作。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等。可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本,主要表现在几个方面的好处:1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出,最少...
员工不愿意在
公司
缴
社保怎么规避
风险?
答:
对于主动不愿意交
社保
的员工,
企业
为
规避
风险,应做好以下工作:1、说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障,
公司
和
个人
都应该缴纳社保的义务。 2、个人主动不愿意缴纳社保,应签订“放弃社保缴纳意向书”,作为劳动合同的附件。此外,企业也可以通过一些靠谱的灵活用工平台来解决无社保用工问题。通过灵活用工...
小
公司如何规避社保
答:
1.可以外包给专业正规的社保缴纳机构来做,这时候即使是公司刚刚成立,也可以从这些繁琐的事务中暂时解脱出来,还可以裁减一些不必要的人员,为公司用人减少了一些成本。2.就像专业的税务问题就要用专业的税筹
企业
比安财穗来解决一样,小
公司规避社保
问题,也应该让专业的人去处理,通过第三方灵活用工平台...
企业如何规避社保
基数低,工资高
答:
1、遵守劳动法规:切忌采取违法
规避社保
基数低的方法,按照国家法律法规要求合理缴纳社保。2、定期进行内部审计:
企业
可以定期进行内部审计,及时发现并纠正不合理的薪酬结构和社保缴纳问题。3、提供有竞争力的员工福利:不仅有带薪休假、医疗保险等基本的福利,还可以提供一些与员工需求相关的福利,例如弹性工作...
企业
和员工签订劳务合同
规避社保
答:
而社保是国家强制企业为员工缴纳的,只要与公司签订劳动合同就需要缴纳,无论是不是在试用期。 公司与员工签订劳动合同,而社保是第三方缴纳,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能规避法律风险。通过与
劳务派遣
公司签订劳务派遣协议,接受劳务派遣人员,由劳务...
企业如何规避
不交
社保
的风险
答:
法律分析:
企业
不能不交
社保
,也不能
规避
风险,否则犯法。用人单位无故不缴纳
社会保险
费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有...
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