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个人之间的雇佣关系未签合同
个人之间的雇佣关系未签合同
答:
不签订劳动合同
只要存在事实劳动,那么劳动
关系
是成立的。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳...
个人
请人
不签合同
违法吗
答:
个人请人不签合同不违法。
私人之间的雇佣关系
,双方不建立劳动
关系不签订合同
就不违法。签订劳动合同的原则如下:1、合法原则, 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承...
个人雇佣关系没签合同
被辞退
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
被违法辞退的,建议跟用人单位协商调解,主张双倍工资,以及双倍经济补偿金。调解不成的去申请仲裁。对仲裁结果不服的可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
没有合同
怎么证明
雇佣关系
答:
没有雇佣
合同可以参考劳动关系通过相关凭证认定
雇佣关系
,如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主招用记录、雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件等。一、事实劳动关系怎么确认?
未签订劳动合同
,但有实际用工的情况称之为,事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇...
不签订劳动合同的雇佣关系
是怎样的
答:
法律分析:
不签订劳动合同的雇佣关系
是成立的,虽然
没有签订劳动合同
,但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
雇佣关系没签合同
是否犯法
答:
【法律分析】:
雇佣关系没签合同
是犯法的。根据相关法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,在实践中,无论是用人单位还是劳动者,都应当积极与对方签订劳动用工合同,这样能够确保劳动者的利益,也对单位有所保障。但是,如果用人单位不签订,劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁...
雇佣关系不签合同
要给双倍工资吗
答:
法律分析:
不签合同
要付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动
关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
给
个人
打工
没签
劳动
合同
可以仲裁吗
答:
【法律分析】:
个人之间
无法构成劳动关系,你们之间要么是
雇佣关系
要么是劳务关系。因为劳动关系的主体是用人单位与劳动者,而用人单位主要包含企业、事业单位、团体、机关、个体经营者等。劳动关系的劳动者与用人单位之间是隶属关系,劳动者需要服从于用人单位的管理制度及相关工作安排。劳动仲裁是劳动争议诉讼...
个体户
不
给员工
签订劳动合同
违法吗?
答:
个体户
不
给员工
签订劳动合同
是违法的,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动
关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析个体工商户在工商行政管理...
个人
给个人打工
不签
劳动
合同
答:
个人
是
不
具有用人单位主体资格的,所以双方形成的并不是劳动关系,而是
雇佣关系
处理,不给工资的可以向法院起诉当事人。 一、
没合同
找劳动局有用吗 劳动关系是事实关系,不以
签订劳动合同
为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,
没有
劳动合同的,可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有...
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