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雇主与雇员没有签订劳动合同
雇主和雇员没有签订劳动合同
答:
法律分析:雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,雇佣关系可以口头协商,
所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
员工
没有签合同
怎么赔偿
答:
如果员工没有签订劳动合同,
雇主需要承担相应的赔偿责任
。具体的赔偿方式取决于当地的法律法规和具体情况。在许多国家,员工和雇主之间必须签订劳动合同以明确双方的权利和义务。然而,有时候员工可能没有签订劳动合同,这种情况下雇主需要承担一定的赔偿责任。首先,雇主需要支付员工未签订劳动合同期间的工资和福...
公司
没有
与员工
签订劳动
协议违法吗
答:
公司没有与员工签订劳动协议是违法的
。根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议,明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致
法律保护不足
、工资和福利问题、
劳动关系不稳定
等问题。如果遇到这种情况,建议及时与公司沟通并寻求法律援助,维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定,...
雇佣
关系不
签合同
违法吗
答:
雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,雇佣关系可以口头协商,
所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为
。口头雇人干活出现意外该如何赔偿?口头雇人干活出现意外的赔偿具体如下:1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
辞退员工
没有签劳动合同需要赔偿
吗
答:
需要赔偿
。未签订书面劳动合同的雇佣关系同样受到法律保护。在辞退员工时,即便双方没有签订正式的劳动合同,雇主也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。具体是否需要赔偿以及赔偿的金额,要视具体情况而定。以下是 首先,未签订劳动合同并
不免除雇主在解雇员工时应承担的法定责任
。在实际情况中,即使没有书面...
厂里要是
没有签劳动合同
的可以离职吗?
答:
即使没有签订正式的劳动合同,但如果存在事实劳动关系,即用人单位已经开始对员工进行管理、指挥、监督等工作,员工也应受到法律保护。在这种情况下,员工离职时需要遵循相关法律程序,如提前通知
雇主
、办理交接手续等。考虑是否存在违法行为 如果在
没有签订劳动合同
的情况下,用人单位存在违法行为,如拖欠工资、...
...车被交警大队扣留
了
,
雇主
之间
没有签订劳动合同
怎么办?
答:
雇佣
法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭、履行,均是平等的,
没有
管理与被管理的隶属关系。2、它具有当事人意思为主导的特征。当事人的意思自治,国家意志基本不干预。3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会
劳动
过程中所发生的关系。把握住这三个特点就...
没签订
劳务
合同
受法律保护吗?
答:
雇员
在劳务中因第三人侵权遭受损失的,由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。雇员也可以要求
雇主
给予一定的补偿,雇主补偿后可以向第三人追偿。
没有签订
劳务合同,可以寻找证人作证,工资发放证明等证明双方存在劳务关系。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
在公司干
了
快4年了
没有
,
签劳动合同
,这个赔偿怎么赔偿?
答:
合法的情况下,它只能根据事实劳动关系处理,但在劳动关系四年后,不可能要求双重工资,因为它显然超过
了
仲裁的时间限制,而不是由法律保护的。根据规定,用人单位用工三年未
订立劳动合同
,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并向劳动者支付二倍工资共计11个月。
没有签订劳动合同
,算是
雇佣
关系么
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