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上海二次合同到期不续签
上海二次合同到期不续签
答:
上海二次合同到期不续签的情况需要具体分析。通常,如果用人单位在合同到期后拒绝续签,且无合法理由,
应根据《劳动合同法》支付赔偿金
。若劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件,用人单位违法终止劳动合同的,应支付劳动者赔偿金,通常是工作一年支付两个月的工资。根据《劳动合同法》第14条的规定,如果...
在
上海二次
固定期
合同到期
公司
不续签
无固定期限劳动合同怎么办办
答:
3. 连续订立二次固定期限劳动合同,
且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
。此外,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
在
上海
对两次固定期限劳动
合同到期
后用人单位可以与劳动者不签订第三...
答:
1. 如果用人单位决定不再与劳动者续签第三次劳动合同,这是单位的合法权利
。2. 用人单位需要根据劳动者的实际工作年限支付经济补偿金。自2008年1月1日起,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果不满半年,支付半个月工资的经济补偿;如果满半年但不满一年,支付一个月工资的经济补偿。3. 签订劳动合...
上海合同到期
公司
不续签
有补偿吗?
答:
上海合同到期公司不续签有补偿,由于用人单位方面原因导致不续签,需要支付经济补偿金
。其规定是:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、相关的法...
上海二次合同到期不续签
答:
二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的
。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动...
第
二次合同到期不续签
违法吗
答:
第
二次合同到期不续签
不违法。如果员工在劳动合同到期后不愿续约,通常情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而,如果是因为用人单位降低了劳动合同约定的条件导致员工不签订新合同,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。续签劳动合同是指在合同到期后,企业和员工在完全同意的情况下继续履行原...
上海
劳动赔偿法,请问
合同到期不续签
的是怎么赔偿的
答:
当一份书面劳动
合同
在
上海到期
,且双方选择
不续签
时,关于经济补偿金的支付,需根据不同的情况来判断。1. 如果是由用人单位提出不续签,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。通常情况下,每工作满一年,补偿金为一个月工资。若劳动者因《劳动合同法》第十四条规定的理由要求续签无固定期限劳动合同而...
2次合同到期不续签
有补偿吗
答:
二次合同到期不续签
的赔偿,有三种情况。1、固定期限的劳动合同到期,如果是用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。2.如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。3.如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。具体分析:《劳动...
上海合同到期不续签
怎么赔偿
答:
第
二次
签订的劳动
合同到期
,公司不予
续签
,属于违法解除劳动合同。公司应按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定,依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订...
第
二次
劳动
合同到期不续签
可以用吗?
答:
二、第
二次
劳动
合同到期
后
不续签
如何赔偿1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应...
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