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两年都没签合同可以要双倍工资吗
2年没有签合同
赔偿怎么算
答:
根据相关法律规定,用人单位用工
两年未
与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付
未签订
劳动合同期间的
双倍工资
的。2、未签订劳动
合同能要求
支付双倍工资的时间为入职...
两年没签合同能
补
双倍工资吗
答:
法律分析:工作超过
两年没有
签订劳动
合同
,可以申请
双倍工资
赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
工作超过
两年没有
签订劳动
合同
,
可以
申请
双倍工资
赔偿吗?
答:
工作超过
两年没有
签订劳动
合同
,可以申请
双倍工资
赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
未签订
劳动
合同
超过
两年
不用赔偿了吗
答:
超过
两年未签
劳动
合同可以要求
赔偿的;单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞职,并要求单位支付自己经济补偿金、
双倍工资
(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,自己不需要承担任何责任,可以随时离职。
工作将近
两年
,
没有签合同
,
可以要求双倍工资吗
?
答:
工作将近
两年
,
没有签合同
,
可以要求双倍工资吗
?根据我国法律规定,用人单位应该在建立劳动关系之日起就与劳动者签订劳动合同。没有签订劳动合同的,用工之日起超过一个月不满一年没有签订劳动合同,公司应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。但法律也规定了,劳动争议纠纷的仲裁时效是一年。超过仲裁时效才申请...
在公司干了
两年
多了,
没签合同
,没交保险,没有休息时间,有没有补偿呢?
答:
1. 工作
两年
如果是因为公司原因没跟你签定劳动合同也没有交保险,除了可以向公司要求赔偿保险损失之外还可以因
没签定合同
而要求公司双倍赔偿2. 未签订劳动
合同可以要求
单位支付
双倍工资
,未缴纳社会保险可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉,超时劳动可以要求单位支付加班费,掌握证据申请劳动仲裁来维权。
只要
没签
劳动
合同
就
可以
申请
双倍工资吗
答:
一、
没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
在工厂干
两年没有
签订劳动
合同
,
能不能要
到
双倍工资
,是根据那些规定?因 ...
答:
不能要求支付
没签合同
的双倍工资了,因为你已经超过一年时效期了。根据劳动争议调解仲裁是规定,从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期,所以不
能要求双倍工资
了。但可以以未缴纳社保为由申请辞职,并要求按工作年限支付补偿金。建议你带上能证明你的劳动关系的证据,到劳动部门申请解决,争取自己...
...俩年
都没有
签劳工
合同能
不
能要
11个月的
双倍工资
?
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果公司
没有
和您签订劳动
合同
,则需要从第二个月开始就支付您双倍的工资,最多是11个月工资的赔偿,但是该
双倍工资
的赔偿是受仲裁时效1年限制的,如果已经有
2年
了,则很可能都已经超过时效了。除非您们有证据证明向公司主张过,时效已经中断了。至于公司现在无故的...
开始工作
没有签合同
,一年后才签,
可以
主张
双倍工资吗
答:
法律主观:劳动者在某公司工作八年
未签
劳动
合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的
双倍工资
,最多11个月(具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决),员工自动辞职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 ...
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