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业务员工资怎么定
外贸
业务员
的
薪资
待遇?
答:
一般而言,
外贸业务员的薪资包括基本工资和业绩提成
。
基本工资根据个人的经验和能力而定,一般在3000-8000元人民币之间
。业绩提成根据销售额或利润进行计算,一般在销售额的1%-3%之间。此外,一些公司还会提供其他福利如年终奖金、社保和公积金等。
销售人员的
工资该如何
制定?
答:
1、实现销售有提成,多劳多得,体现激励。2、业务费用部分承包
,公司、销售人员均担。3、与经销商资源共享,协作共赢,利益均沾。销售人员薪酬体系构成 1、
工资总额=基本工资+销售提成+福利费
(住房补贴、五险一金、手机费(单独凭发票报销,有最高限额控制))2、基本工资 3、福利费 如下图:...
销售
工资
底薪多少?
答:
1、底薪+提成
这样的工资模式,可以保证企业的销售人员在淡季时有生活的保障,而在销售旺季时可以获得不错的收入。当然在这样的方式,底薪的标准是一个很难确定的金额。企业不想定得太高,而销售人员肯定不能接受太低的金额。企业在制定底薪时,需要考虑的因素还是很多的。而销售人员既然有了底薪,那么...
我想做保险公司
业务员
,问一下
工资怎么
算提成多少特别...
答:
平安保险公司一般新入司
业务员
是有底薪的,不知现在是1500还是2500,不过是跟你的业绩挂钩的,没有业绩就没有底薪。半年后就没底薪了。在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴(以不同的职级算)。提成10~35%不等,以销售的产品和缴纳保费年数定,缴费期越长提成越高。二、平安普惠业务员提成...
如何
制定销售人员
薪酬
答:
制定销售人员的
薪酬
可以从三方面着手:一、合理设计薪酬水平;1.1在设计薪酬水平前,做好对销售人员的薪酬调查。包括:1.1.1调查行业内销售人员的平均薪酬水平,特别是要调查与本企业营销模式相同或相似的同行销售人员的平均薪酬水平;1.1.2调查竞争对手的销售人员薪酬情况;1.1.3调查区域间薪酬水平差异...
信用卡
业务员
真实收入
工资
待遇
如何
计算
答:
信用卡
业务员
信用卡业务员的收入主要靠提成,开单越多,
工资
越高。一般情况下,一张普通信用卡,提成在80-100元之间。如果是一张金卡,提成会更高一些,平均在150元左右。因为每个月银行都会下达办卡指标,熟练的业务员一个月至少要办150张卡左右。 这并不是所有的提成收入,有的银行还会在用户首刷上边进行提成。也...
业务员工资
一般
怎么
算
答:
员工
的
薪资
由底薪、提成及年终奖金构成。(年终奖金根据公司一年来盈利情况而定) 发放
月薪
=底薪+业绩提成 标准月薪=发放月薪+社保+任务提成 社 会保险的组成部分:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 注:《社会保险法》第2条规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险...
小米销售
工资
薪金
怎么
算
答:
以下是一些可能的计算方法:1.
底薪+提成
:小米公司可能会根据销售人员的岗位职责和绩效表现,为销售人员设定不同的底薪和成比例。销售人员的薪资将由底薪和提成组成,其中提成可能是根据销售额、订单数量、客户满意质等指标来计算。2.绩效奖金:小米公司可能会根据销售人员的绩效表现,设立绩效奖金制度。绩效...
业务员
的
工资怎样
计算的?
答:
1、一般的
业务员
都是底薪+业务提成的报酬方法;2、很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;3、比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十...
做保险
业务员
的
工资
和提成是
怎么
算的啊?
答:
做保险
业务员
的
工资
和提成不同的公司有不同的规定,详细的计算标准应当按照具体从事的公司的规定计算,大概情况如下:1、工资组成包括:底薪+佣金+奖金;2、提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同,大概情况为:临时工大概在20% ;正式的
员工
在25% ;公司基本干部的话在30%左右;都是保费的百分比...
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